违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008年6月30日的工资，被告已按约支付，故不同意原告要求 ，本院不予支持。2008年7、8月间，被告多次安排原告工作任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务，而完成用人单位布置的工作任务 ...

某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大 支付医疗费2,339.40元。硕大公司支付了时某某2009年1月、2月的工资。2009年7月10日，因工作问题，时某某与硕大公司总经理发生 ...

自述其岗位为原告下属长城饭店对外拓展部副总经理，劳动报酬为每月10日前支付，原告对此无异议。双方所提交的证据显示原、被告未变更劳动合同。被告的工资支付 事实不清，其并未拖欠被上诉人任某的工资，被上诉人任某长期旷工，双方劳动关系已经解除，被上诉人任某应当支付赔偿金及培训违约金。请求撤销原判，依法改判。 ...

撤销。 又查明：自2009年4月至5月期间，被告分别支付原告2009年3月的工资3,064.42元、1,563元。 审理中，双方确认原告自2008年3月10 优化培训，并不能证明因不能胜任工作而对其进行岗位培训，故被告与原告解除劳动关系的行为确实不符合法律规定，已经构成违法解除。鉴于原劳动合同中约定的 ...

借用的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司的 6日至7日张某以盈达公司单位员工某义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计业务培训。 2005年2月25日，盈达公司通知石陶公司，张某从2005年3 ...

拟证明原告与在2003年6月30日已终止劳动关系； 2、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订 ...

月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是 元至5500元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1500元左右 ...

原告要求被告支付2008年7月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异 一致，但对2008年7月7日至7月10日四天培训的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工 ...

有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...

有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...