抓获的；他是初犯，希望从轻处罚。 辩护人提出的辩护意见是，控方证某中部分内容完全一致的讯问笔录系非法证某；被告人李某甲的行为构不成组某、领某、 寻衅滋事违反一罪不二审的刑法原则。 辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村X村民请愿 ...

汇龙公司某赔偿租金损失x元、机器设备大修理费用x元及折旧费x元、工人工资x元，证据不足，应予驳回。西华县政府诉请汇龙公司某支付违约金x元， 河南汇龙能源有限责任公司某判决生效后五日内向西华县人民政府返还所交付的全部资产（内容详见河南华源会计师事务所有限公司某出的（2003）X号西华县汇新热电有限公司某 ...

负责。2、乙方必须坚持“预防为主，措施保证”的原则，采取安全教育、安全制度、安全措施、安全管理等手段，确保安全施工。3、甲方为乙方的安全施工提供必要的支持、 吨，计x元（贰万伍佰贰拾叁元整），这些人工费发给39人的工人工资”及2008.6.13吴xx收据一份”，今在王某某处收到炼钢除尘放散塔工资共计 ...

机电公司所需铸某，价格应低于市场x%，路某某应按时上缴承包费用，及时兑现工人工资及其他费用，职工住房、水、电费用按机电公司规定标准执行，由个人承担； 约定，工人到公司其他部门上班或退养，路某依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确不在承包车间上班的职工养老统筹金的缴费责任，而路某工人不在 ...

平方米联体建筑移交给被告使用、管理，原告锅炉房6名工人移交被告管理，由被告按内部员工管理制度统一综合调配。被告除支付6人工资和退休人员的福利澡票外 解除，被上诉人应当赔偿损失20万元。 被上诉人XX村委会答辩称：答辩人认为上诉人上诉的内容不是采取摆事实、讲证据，而是采取不负责任的戴帽子，如：“有意偏袒 ...

并实施《关于切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的实施方案》、《下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强再 权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗职工，应在协议中 ...

总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某， 合同约定的工程款30%额度内承担责任。根据《国务院办公厅关于切实解决企某拖欠农民工工资问题的紧急通知》第三条规定，建设单位九子商务酒店应先行垫付被 ...

，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况 讨论用的，本公司诉讼期间提交的是正式版，其中的第八章规定有工资构成的内容，公司正常的工作时间为每天八小时。 二审期间，李某甲主张自己在 ...

月工资450元不包括非基本工资非基本工资又如何约定呢上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。 。拟签订的新劳动合同，被上诉人发现新合同中的工作内容由原来的管理、生产技术变更为生产技术；工资每月450元。因被上诉人在履行原合同时最后12 ...

给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无 需给黄某某劳某补偿，黄某某自1976年10月参加工作，是“分析仪器厂的工人”，后来通过组织关系转移，黄某某到“佛山市佛仪办公设备有限公司”的前身“佛山仪器维修供应 ...