2006年10月份双方已中止了劳动关系，之后，张某应按自动离职处理，单位不应再支付其工资。 石晶光电济源分公司不服判决，上诉称：1、一审在认定事实方面有误 意见，部门领导及公司主管副总经理同意后，方可离岗休息，否则按矿工处理。矿工期间不发工资，每矿工1天处罚50元，连续矿工2天者作自动离职论处，月累计 ...

，故本院对原告提供的上述证据予以认定。根据上述证据证明原告在被告单位工作期间除打入工资卡中的工资收入外还有业务提成及奖金（原告陈述为后勤分配款）收入， ，并要求原告9月25日之前到被告公司办理有关手续。被告每月打入原告工资卡内的实发工资为月均1016.29元（已扣除各项社会保险费），2004年6、7 ...

答复原告，以原告与陈景平发生纠纷受伤不能认定为工伤，以及在担任酒井饲料厂厂长期间欠款4000多元为由，不发工资。原告收到被告的答复后，向重庆市涪陵 〉的复函》“……企业在被吊销营业执照、解散或歇业后，应当由其主管部门、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。”的规定，新妙合作总店被吊销 ...

认定罗某某工资标准的参考或证据。此期间的工资罗某某确认已收取，六建公司虽否认已发，但依照《广东省工资支付条例》第十条、第十六条的规定，对罗某某称 已要求解除劳动关系，故不存在用人单位不与其签订书面劳动合同的情形，其要求双倍工资的请求不符合法律规定，法院不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十二 ...

及电话费260元、仲裁费6744.97元，上述工伤保险待遇总计（略）.17元。 被上诉人广东省建筑构件工程公司在二审期间答辩认为：上诉人在被上诉人下属广州分公司第 支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位不能提供有关工资支付凭证等材料的，人民法院可以按照劳动者提供 ...

医疗保险缴纳并未实行强制保险，故原告要求被告给付其工伤和医疗保险费的请求，不予支持。3、原告在被告单位工作期间，实行的是一个班的工作时间为12小时， 。7、关于被告辩称原告起诉已超过诉讼时效的主张，由于被告不给原告缴纳社会保险费及不支付加班工资的侵权行为存在着连续性，原告在双方解除劳动关系后即申请劳动 ...

＂第十条规定：＂用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。＂ 伤残津贴人民币６３７６５．１６元、护理费人民币９１２６．７元，扣除李某甲在此期间已领取养老保险金３４６５元，计人民币６９４２６．８６元。２００５年９月３日 ...

被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。且本案中南海市劳动能力鉴定委员会并没有对上诉人的鉴定作出最终的 予以纠正。综上，原审法院认定事实部分不清，请求二审依法改判，依法撤销原判第三项，改判被上诉人支付上诉人工伤期间的工资为4580元，本案一、二审诉讼费 ...

。2003年3月19日陶某乙在宏发中心发生工伤，宏发中心拒不支付医疗费和工伤工资，陶某乙为此申请劳动仲裁，宏发中心才不得已支付了4500元的医疗费和 甲的工作，另一方面也能避免其处于不利的位置，减轻陶某甲因随意解除合约而给单位造成的损失。而且违约金并非单指向陶某甲，对双方均具有约束力，故违约金是公平的 ...

“陈某工资明细表”等证某予以证某，应予确认。中亚公司主张存折所发的工资中并没有逐月扣押金共1500元及扣减伙食费，因其已确认收取了1500元押金的事实 。《广东省工伤保险条例》第二十三条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所有单位负责。但陈某在诉讼中未能提供医疗机构或者劳动能力 ...