于2009年4月分别向长沙市岳麓区劳动和社会保障局及长沙市劳动能力鉴定委员会申请工伤认定及劳动能力鉴定。2009年5月28日长沙市岳麓区劳动和社会保障局作出岳 是按天计算，2008年上半年为50元/天，2008年下半年为60元/天，黄某乙基本天天出勤，有时晚上还要加班，其工伤发生前的本人工资为1795 ...

某认定，导致原告无法在劳动部门享受工某待遇，该责任应由被告河南省豫北棉纺织厂承担。被告河南省豫北棉纺织厂改制成立了被告河南豫北纺织有限责任公司，具体如何改制 期间生活完全不能自理需要护理，护理费按2009年河南省在岗职工某均工某计算x元÷12个月＝2279.75元×50%×29个月＝x.38元，出院后 ...

劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...

劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...

：1、张某的劳动能力鉴某结论是否送达给中德公司；2、张某的各项工伤保险待遇如何确定，其中包括张某获得的人身意外保险能否充抵中德公司应支付的工伤保险， 960元，而中德公司不能提供张某受伤前12个月领取工资的工资表，应承担不利后果，本院认定张某受伤前12个月的平均工资为960元。该标准高于2010年7月 ...

2009度焦作市在岗职工月平均工资2040.5元计算，胡某丙均主张按照月工资2000元计算，予以认定。其中，一次性工伤医疗补助金计算为28000元，一次性伤残就业 ，本院确定本案的争议焦点是：1、双方签订的工伤赔偿协议效力问题2、胡某丙因工伤应如何获得赔偿 本院查明事实与原审法院查明事实相同。 本院 ...

请求，原审法院认为，宋某的工伤认定在国务院修订后的《工伤保险条例》实施前作出，宋某的工伤损害赔偿应当适用修订前的《工伤保险条例》的相关规定，因此 解除；2、上诉人主张的停工留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审期间，上诉人宋某向本院 ...

劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...

等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的才支付生活护理费。而一审法院已经认定“2009年11月3日，高新区劳动鉴定委员会作出鉴定结论：九级伤残，无护理 证据证明刘某某受伤前的平均工资金额，一审法院以2008年度重庆市社会平均工资作为计算停工留薪期待遇的标准并无不当，应予维持。《重庆市工伤职工停工留 ...

违反工伤政策规定，与正在工伤治疗期间的原告签订了内退合同。从1999年起一直没有加工资，2007年6月退休前工资只有598元，与同等退休人员比较相差太远 ，向红公司是否应按单位文件补发曹某某每月年功工资140元、工龄工资420元；3、从事有害有毒工作如何计算工龄；4、向红公司劳动争议调解委员会调解补发 ...