概念，且以简单的断章取义方式从《聘用协议》中抽出其中一句话“乙方不承甲方任何工作责任”来作为认定依据，完全与事实不符。上述条款的全文约定是：“乙方不承担甲方 职工名册备查。”。这条规定的立法宗旨主要是为了预防用工单位与劳动者不签订书面劳动合同的情况发生，对没有劳动合同约定的情况下，以用工之日起确认劳动 ...

延时加班的问题，李某甲称，公司至少从2007年起在门卫设有电子考勤，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线 的争论对本案并无意义。关于出勤的工作时长，由于本案没有证据支持李某甲所主张的十小时的事实，故本院不予采信。双方签订的劳动合同并未将李某甲的岗位限于在 ...

具有连续旷工两天或一年度内累计旷工五天情形的，公司可与之解除劳动合同。大东公司的正常工作时间为上午8点至下午5点，中午12点至1点属于休息时间 辞退处理。涂某某称，自己以为该财务经理会向单位反映，所以没有再向单位提及调整到岗时间的情况，但是否认单位对自己进行了教育与挽留。 本院认为，劳动者应当切实遵守 ...

经与被告协商一致，原告为被告调整工作岗位，但是，被告的表现仍然不能胜任工作。原告认为，原、被告之间存在解除劳动合同的法定事由，且原告履行解除劳动合同 新岗位的适应阶段，如果以该阶段发生的评估判断胜任工作与否，有失公平公正。并且，原告解除劳动合同根本没有通知工会，未履行法定程序。不同意原告的所有诉讼请求 ...

提供的证据1、3无异议；对证据2没有见到过，不予认可；对证据4上被告签名真实性无异议，但是在空白的劳动合同上直接署名；对证据5真实性无异议， 即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已 ...

某供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任某当事人承担不利后果。 本案双方的争议焦点是双方是否续签了第二份劳动合同。首先，双方 要调动其工作，但是庭审中，被告也表示其听到调动工作的风声就欲离职去劳动仲裁，可见调动工作之事是其离职前不久的事情，而第一份劳动合同已经过期 ...

，孙某某申请撤诉。由于中原公司没有给孙某某安排工作，孙某某采取打工，孙某某与他人形成的是劳务关系。对于解除劳动合同决定书真实性无法确认，该决定书与 经营困难，由河南中远国际货运有限公司进行代管，但是，与孙某某签订劳动合同的是中原公司，中原公司是本案劳动合同的用工主体。河南中远国际货运有限公司以其名义 ...

的心意”，“建议给核心成员以鼓励，薪资的考虑。这不是保留核心最好的方法，但是当前合适的方法”等等。次日，被告负责人发送电子邮件回复原告，提出希望原告考虑采取其它 且应支付其赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起 ...

不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为，且其不能正确认识错误，并且存在 报到，被告依约于该日到公司报到，原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为，故旷工的事实不存在。 被告龚XX提供证据如下： ...

的劳动报酬，以切实保证劳动者知情权的实现。但是，现有事实表明被告尽管在劳动合同中就原告的劳动报酬金额作出了约定，但未具体指明“+200”指的是何种费用， ，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同 ...