元；3、被告支付2007年7月2日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资11,620元、节假日加班工资7,000元；4、被告支付2007年7 的出勤日期予以确认，并根据该考勤记录，按照合理的劳动强度，确认原告每天上班时间为10小时。因被告未能提供2009年11月份的考勤表，承担举证不力的 ...

,798元；3、2005年6月1日至2007年5月31日平时延长工作时间加班工资119,836元、休息日加班工资126,023元及法定节假日加班工资19,094 夫妇负责管理，每月工资标准按照学院临时工标准执行，即每人每月690元，出于工作需要，可以聘请2名中级工。因此，水厂临时工的工资总额为：x+x ...

劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有 另提供的通告和公告载明的作息时间不符。故被告以上述作息时间表认为原告每天实际工作时间为6.5小时的辩解，本院不予采纳。原告主张每个休息日按8小时计算 ...

免费班车，又不补贴交通费，工资又是最低标准，原告因此提出自己在南翔找工作，由被告补偿原告一个月工资。但被告不同意。原告因此又要求被告安排原告在 解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时某的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有原告签字的工资 ...

查明：关于第一点。工龄是指国家职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有一般工龄、连续工龄等之分，其中，决定退休金发放标准的是连续 工龄的上诉理由与劳动人事部门关于只除去原告1961年4月—1964年2月退职在家的时间不计算工龄的核定相左，不能成立。 原告周某某辩称其1961年退职前， ...

，要求被告再支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院不予支持。原告在被告处实际工作时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906 金额为3813.02元，本院难以认定。根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。尽管被告 ...

工时，以及安排原告针对法定节假日加班进行的补休亦视作缺勤，减少了原告的工作时间。 要求被告按工资960元/月的标准计付2008年12月2日－2009 服务员实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告主张批复中未明确指明实行相关工作制度的是餐厅服务员，但从相关部门批复的内容来看，其中“服务员”并未明确指明 ...

。2008年7月份共计31天，原告出勤27天，休息日休假4天，延长工作时间加班累计27小时，被告支付原告工资为：基本工资500元、岗位补贴350元 每天工资为23元,则4天公休假加班的加班工资为184元（休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的200%的工资报酬，即4天×23元/天×200%=184元 ...

证明企垠技术公司确认剩余服务费为12万元，而不是17万元；企垠技术公司确认工作时间长达一年半，已经构成了违约；企垠技术公司擅自撤厂，给我 《泰安市商业银行基础会计财务及绩效管理试运行报告》显示的基础财务管理系统模拟运行的时间为2007年11月6日，而在《泰安市商业银行财务系统基础会计模块软件验收报告》 ...