表，证明原告出勤情况； 4、班车时刻表，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个 条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应 ...

原告经济赔偿金2500元、2009年6月工资3500元、双倍赔偿金5000元、退还押金2000元，合计x元。 原告向本院提交的证据有： 1、2009年6 、事故造成损失的相关费用明细表； 15、事故认定书； 16、定做工作服装合同； 17、工作服装的票据； 18、工资明细表； 根据原告诉称及原告提交的 ...

元，原告实际每月领款697.40元。原告于2008年4月2日向被告交服装押金500.00元，2008年4月7日向被告交培训费200.00元。2009年 均以其他理由拖延与被告签定书面劳动合同书。因2008年8月24日在原告工作期间小区发生摩托被盗事件，2009年10月9日因其他人辞职，原告不服从被告 ...

%的赔偿金600元。 被告上海某某容器有限公司辩称，原告于2004年1月至被告处工作，实际出勤至2009年10月27日。被告安排原告2009年10月28日至 2,733.34元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人返还服装押金200元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付 ...

原审法院查明：2006年11月份朱××受聘到××公司作保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。××公司在 日起施行的由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》则规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿 ...

公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员工作。2010年4月被告实际上班4天，其余时间都自称因颈椎疼在家休假。 2010年8月2日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：原告返还被告服装押金600元、支付被告无故解除劳动合同的赔偿金6,000元、支付被告2010年4 ...

退工单，给原告生活造成了困难。同时，原告在被告处工作期间，被告还曾向原告收取保安服装押金人民币372元（以下币种均为人民币）一直未予退还，并 某水产市场经营管理有限公司未作答辩。 经审理查明，原告原系被告单位保安员。在工作期间，原告曾向上海市保安服务总公司普陀区分公司出资购买了保安服两套，价值372元 ...

，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100元，后于2004年12月15日向被告交纳过职位押金 另案起诉，一审法院不应当超越原告诉请范围，判决由上诉人承担并非本案范围的押金。其次，判决“支付原告金某2005年1月份的工资1400元”是错误的。2006 ...

，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100元，后于2004年12月15日向被告交纳过职位押金 另案起诉，一审法院不应当超越原告诉请范围，判决由上诉人承担并非本案范围的押金。其次，判决“支付原告金某2005年1月份的工资1400元”是错误的。2006 ...

被告双方解除劳动关系、原告补交被告社会保险、补发拖欠被告的工资、退还被告的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续。原告收到仲裁裁决书不服， 系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员，在被上诉人工作期间有财务欠款406元未清，现请求被上诉人支付该欠款。因系被上诉人擅自 ...