并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪 正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明， ...

并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪 正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明， ...

月，扣了社保实发2300元左右；证据6、工作汇报材料，证明原告在2011年4月10日还曾向被告公司人事部汇报工作；证据7、证词，证明原告在2011年5月 遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定。)的约定，根据该任职同意书第十三条(即本人 ...

，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综上，原告为维护其合法权益，诉至法院，请求法院在查清事实的基础上依法判令：1、原告不向被告 单位权利义务的承继者，被告在这一经济实体处工作，原告名称的变更不影响劳动关系的存在。 经审理查明：1996年8月，被告郑某某进入河南省机电设备总公司下属的裕 ...

资料拷贝在一电脑软盘上，后因决定不到科雅公司工作而将软盘资料删除。同年3月，被告人邓某某因与朱某口地发生矛盾而被解雇，后主动向澳宝公司反映科雅 元的补贴，并提供研究所用的原材料。双方合作研发为期一年多。 4、澳宝公司出具的1998年9月至1999年9月购买氢氧化铝微粉、树脂、色浆及玻璃钢等原材料的发票 ...

补偿金。2、杨某某在上诉状中称“劳动合同期满后，其仍能留在答辩人处工作两个月及后来被作开除处理，已证明答辩人同意与其续签合同”的推论显属牵强。对于杨某某 法律的规定，加明公司不需向杨某某支付有关经济补偿金。故对杨某某有关经济补偿的上诉请求，本院不予支持。杨某某提出加明公司曾口头承诺续约一年，故加明公司 ...

，被告付某某在原告嘉利公司工作，双方形成了劳动合同关系，劳动者的合法权益，应依法受到保护。被告付某某在工作期间发生工伤事故被依法予以确认，依法应当享受 上诉人并没有解雇被上诉人。二、上诉人事后了解到，其一、从上诉人的受伤部位分析，可得出结论是，除非是被上诉人故意，否则按逻辑推理，被上诉人不可能受伤如此 ...

本案从第三人起诉到法院执行，中间长达四年多的时间，原告也一直没有到庭应诉，致使被告无法行使抗辩权，现在原告账户上的款项被划拨，自己也有责任。四、法院的判决书 某在其投资经营的一井二号平硐从事采煤工作，2007年10月底，被告余某以第三人颜某患职业病为由将其解雇。2007年11月起，第三人颜某在家休息。 ...

上复制的不是最终劳资上发放工资的工资表，且取证不合法。对证据4认为，虽然月工作是26天，但超出的工作时间已按加班支付了工资。对证据5认为，是份 年5月以后该公司开始实行绩效工资。2011年4月24日原告因盗窃，被告于2011年5月4日作出将原告除名的决定，双方解除劳动关系。因原告被除名后仍占用公寓楼 ...