元。其上诉称：1、停工留薪待遇并不仅指工资一项，而是指工资福利，即用人单位按照出勤对待发给职工的全部工资和福利；2、一次性伤残补助金从伤残等级鉴某结论 的伤残与所受工伤之间并没有必然的因果关系；6、吴某与其之间不属于劳动关系的双方，其不应该承担劳动关系中的用人单位的责任。 针对吴某的上诉，安徽五建公司 ...

销售提成表上签字并无不当。销售部门负责人杨某辛和赵某某的签字页说明该笔款项应该提取的。对于此款的支出，赵某戊并不知情，无非法占有的故意，客观上无 ，实行绩效工资，每年按当时的实际生产情况，该发给职工的工资和福利都发到位了，不存在欠职工工资的问题。职工增资的事由赵某戊具体负责、 在2006年初我离任时， ...

职工工伤保险试行办法》第二十条规定，工伤职工经评残并确认需要护理的，应按月发给护理费。护理等级区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级 被评定为工伤二级护理（等同于生活大部分不能自理、大部分护理依赖），其月护理费应该按评定护理等级时本市上年度职工月平均工资的40％计算，被告按1996年 ...

。因为原告请的病假是由于工伤复发引起的假条上标明是“工伤假”，因此原告的工资应该全额发放。综上，仲裁委在事实认定和适用法律方面存在许多错误，请求法院依法 环保有限公司原则上为申诉人安排适当的工作岗位，难以安排的应依照《工伤保险条例》第三十四条规定按月发给申诉人伤残津贴；四、对申诉人的其他申诉请求不予 ...

法律不正确，应予撤销改判。四、二审判决认定的基本事实没有证据证明。认定2006年发给陈某某的退休证属于换证、认定陈某某诉请超过劳动争议仲裁时限和诉讼时效等， 年8月15日，因计发退休费的工资基数等问题，陈某某向电力设计院工会提出《意见书》，自书意见认为：“此次退休费不应该将94年已作处理过的基本工资再 ...

。根据《企业职工奖惩条例》规定，对职工予以停职处分的，停发工资，发给生活费，生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。在上级领导机关未作出改变原处分决定 和补发标准问题。本院认为，纺织公司破产清算组在不能举证证明吴X自2001年8月其未到单位上班的情况下，应该支付吴x年8月至2007年4月（纺织 ...

计算机学院为申请人李某某缴纳基本养老保险的单位部分共计8222.2元，此款直接发给申请人；②驳回申请人（李某某）的其他申诉请求。原告收到仲裁决定书后不服，于 x元。三、被告计算机学院应该为原告支付多少社会养老保险金。 一、关于被告计算机学院应否支付原告李某某被聘工作期间的加班工资x.25元的问题。原告 ...

28日才向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，宁乡县劳动争议仲裁委员会不应该受理。三、发放误餐费不能证明存在加班的事实；胡某某提出的其他诉讼请求没有事实和 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”，故盈丰兆公司应支付12月份工资1200元，支付还应 ...

医疗机构出具证明，由所在单位人陪护或者按照统筹地区上半年年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。”被告王某乙未提供收治医疗机构出具的任何证明，仲裁委 乙辩称：本案不应该再重新鉴定，仲裁书认定部分项目费用偏低，我为息事宁人未起诉。比如护理费计算，护工一天43.15元，住院97天，应是4185.5元 ...

买房子和买基金用了40万元，侄子借2万元，女儿治病花4万元，剩余和自己工资一共9万元交家属刘×存银行了。另外30万元在前还是20万元在前我记不清了。 招生费用，总金额是x元。” 3、“按照规定，勤工助学岗费用应该发给勤工助学的学生，这一次的x元钱没有发给学生，被我们三个作为招生费用分了。我是利用我管理 ...