2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在未经任何调查程序情况下，解除劳动关系，于法无据。现 1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈的工作；原告应遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告 ...

不予受理通知书。因此，王某某与高富公司之间的劳动争议，尚未经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，王某某尚不具备向法院起诉的条件。王某某应就其与高富公司之间的劳动 发现证明上的印章为中油公司，王某某当即表示其为中油公司员工，并未被中油公司开除。孙德明表示要收回手册和证明并通知王某某第二天领取，而王某某第二天领取 ...

延长劳动时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六 工作秩序或骚扰其他同事工作，不服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一 ...

现已审理终结。 原告张某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11 ，可以领取失业保险。而张某被巨成物业开除的时间在2011年，距巨成物业缴纳失业保险费期间不足一年，不符合领取失业保险费的条件。但该情况产生的原因 ...

同年8月，原告所在工序进行调整，但其不愿接受工序调整，同月13日，原告在员工离职通知单中离职原因一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告 支持；原告要求补签无固定期限劳动合同，但其在被告处工作的实际情况不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且原告以不适应要求为由已自动离职，故，对于原告该项 ...

聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定 一份，载明：“傅某某，你于2008年3月25日晚，在烨煌酒店员工宿舍与本店员工打架，你的行为违反了本店员工的相关规定，对酒店的声誉造成 ...

补偿。上诉人故意毁坏公司财产违反公司规章制度，被上诉人依据公司的规章制度对其作出开除的决定，是符合法律规定的无需对其作出任何补偿。被上诉人认为一审法院认定事实 申请仲裁，并请求支付克扣工资和经济补偿金，已履行了法律规定的劳动争议案件的前置程序，上诉人的起诉符合受理条件，应当进行审理。原裁定以仲裁委作出 ...

的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对温某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...

的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对崔某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...

的职工按上述法规作除名处理。直到现在南海丝厂对郭某某都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一 款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉， ...