月平均工资为1293.18元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...

的正式在册职工。2002年被告让原告交纳集资款，因原告无钱交纳而被责令回家待岗至今；2005年公司更名为“武陟县民生医药有限公司”，更名后的公司理应按照《劳动法》 补发自2002年1月至2005年6月期间所欠发的全部待岗工资x元(按国家规定的历年最低工资标准计算)；还应为原告补办医疗保险并补交所欠医疗 ...

内部根据工作情况自行核发。1996年6月至2001年6月期间，原告成为落聘待岗人员，被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告 ...

（1,400×0.95）＋（1,400×0.95÷8）]，而被告每月未足额支付工资。 2008年6月之后，被告又取消补充养老金的待遇；被告设立的住房补贴也 确定乙方（指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成。 2003年起，原告因身体欠佳，遂担任值班工直至待岗。 2003年11月，某 ...

内部根据工作情况自行核发。1996年6月至2001年6月期间，原告成为落聘待岗人员，被告每月给原告发150元生活费。后被告为原告补发2000年至2001年 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告 ...

保险19.40元（三项合计133.10元），原告的实际工资高于湘潭市当年的最低工资标准610元/月。被告已为原告缴纳了2008年6月至2010年2月的 潘某不服上述判决，向本院上诉请求判令某商业连锁股份有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除 ...

平均工资。上诉人在工作期间，是一人多岗，工资标准为每月1215元。三建公司编制的“市建三公司职工安置方案”中确定上诉人的经济补偿金6580.5元与 针对第二个争议焦点，李某某认为，因其2000年下半年至2005年10月上旬待岗在家，故三建公司应当支付该期间的生活费x.50元，并当庭提供了焦作市统计局 ...

，被申请人本应为申请人安排适当工作岗位让其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被 到此事的产生，焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向关某支付劳动报酬并无不当，关某的该项上诉请求不能成立。 二、 ...

原告提起诉讼，要求被告支付2009年6月工资960元、2007年9月5天的上岗工资100元，并支付劳动仲裁期间的交通费60元和材料费40元。 被告辩称，原告 标准。且用人单位按最低工资标准支付劳动者工资时，不应包括应由劳动者个人承担的社会保险费。因此，被告根据待岗协议和原告实际上班天数，经计算原告应发 ...

工伤期间工资x元、住院伙食补助费1584元，共计x元；2、被告支付待岗工资x元和解除劳动合同的补偿金x元、独生子女费195元，共计x元；3、被告为原告 9750元。原告张某甲要求按照每月1000元，共计18年的标准向其支付经济补偿金，原告提供的工资标准与工作年限与实际情况不符，故不予支持。因原告在被告 ...