、资兴市焦电股份有限公司证明，拟证明被告是焦电股份公司内退人员； 5、待退管理办法，拟证明被告焦电公司内退人员，依文件享受待遇； 6、劳动合同书，拟 （三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 ...
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危害因素很多，况且我的健康确实受到损害，所以根据中华人民共和国《职业病争端与鉴定管理办法》对我进行健康体检。请法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2003年 又再签订一年的劳动合同，张某甲在十一局工作到2009年2月底之后待岗回老家等候通知，2009年8月合同到期后，原告决定不再续签劳动合同，后口头 ...
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民、赵卫民，系孟庄信用社的信贷员，2003年1月2日因故被孟庄信用社停职待岗，至今仍每月从孟庄信用社处领取生活费240元，并持有孟庄信用社给其发放的工资 x号借款人持有联（第2联）x元借款借据、阎某亮证言、郑州辖区X村信用社管理办法、刘某某在孟庄信用社处开户的活期存折；有法院调取的刘某某向孟庄信用社 ...
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。被上诉人违反《中华人民共和国高等教育法》第五十一条第二款“高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩 、补贴等福利待遇之差，无政策文件依据。根据《河南科技大学待岗人员管理暂行办法》的有关规定，待岗人员是指解聘、辞聘、不聘、拒聘人员。解聘、 ...
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造成损害的，应当承当赔偿责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资 1995年11月到原佛山市第二建筑工程公司工作的合同工，一直在生产部从事棚工管理工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年 ...
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决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并 委员及日用综合行业工会工作委员会主任从事的工作与本案无关，被告安排原告回家待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区（街道）总工会协商。 本院认为， ...
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，完全遵守合诚房地产公司的劳动纪律和规章制度并实际接受了合诚房地产公司的管理、约束，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 某工作，未发放生活费，存在过错，合诚房地产公司应支付覃某上述期间的待岗生活费x.30元（670元/月×80%×20个月+670元/月×80%÷21.75天×16 ...
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南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是根据南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发的《关于某意南宁市第某轻工机械厂改制为有限责任公司的批复》（ 标准为335元，故一审判决对陆某2003年1月至2003年12月待岗期间的生活费，按南宁市最低工资标准335元的80%计算，并无不当，本院 ...
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南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是根据南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发的《关于某意南宁市第某轻工机械厂改制为有限责任公司的批复》（ 。故一审判决天佐公司向张某支付2005年7月至2007年6月待岗期间的生活费7702.70元，并无不当，本院予以维持。 综上所述，天佐公司 ...
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南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是根据南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发的《关于某意南宁市第某轻工机械厂改制为有限责任公司的批复》（ 标准为335元，故一审判决对陈某2003年7月至2003年12月待岗期间的生活费，按南宁市最低工资标准335元的80%计算，并无不当，本院 ...
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