没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院提交了如下证据： 第一组、 支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的 ...
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没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院提交了如下证据： 第一组、 支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的 ...
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没有异议，对证明目的有异议，该文件不能作为工作调动的依据，我们有一系列的证据证明已经解除劳动关系。 被告为支持其辩称，向本院提交了如下证据： 第一组、 支付赔偿金的条件，本院不予支持。根据双方签订的《郑州郑荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的 ...
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，不同意原告的其他诉讼请求。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实2008年7月与某公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作。 2、原被告及某公司签订的 工作、经用人单位培训或换岗之后、依然不能胜任工作的情形，用人单位可以解除劳动合同。 被告对原告工作职责的考核，并不是简单的通过数据量化确定的，尤其对于 ...
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解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念之间划上等号。如果在本案中硬要将两者划上等号，毫无疑问是对 劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的 ...
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解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念之间划上等号。如果在本案中硬要将两者划上等号，毫无疑问是对 劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的 ...
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解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念之间划上等号。如果在本案中硬要将两者划上等号，毫无疑问是对 劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的 ...
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解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念之间划上等号。如果在本案中硬要将两者划上等号，毫无疑问是对 劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人刘某某等 ...
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解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念之间划上等号。如果在本案中硬要将两者划上等号，毫无疑问是对 劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的 ...
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解除劳动关系。”由此可以看出，我们不能想当然的将当事人停薪留职的意思表示与解除劳动关系的概念之间划上等号。如果在本案中硬要将两者划上等号，毫无疑问是对 劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人潘某某等 ...
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