工资事宜，XX公司答复说病假工资未少发，还说本人无理取闹；当天本人在XX公司无打架斗殴行为，XX公司解除与本人的劳动合同构成违法解除。 经审理查明，2005年6月 经理，严X为XX公司员工，且依二人的证言二人均为其所述的发生争执事件的直接参与者；丁XX现为XX公司财务经理，故本院认为该三人与XX公司有 ...

11日进行检查并在次日住院治疗，被上诉人在这间隔48个小时内是否与他人打架斗殴受伤或者自己被摔伤都存在可能，况且，如被上诉人所称“拳打脚踢”造成其住院 医疗费为1493.03元、住院伙食补助费为240元、误工费为911.34元，并结合事件的起因，侵权人的过错程度、经济能力等因素酌定周某的精神损害抚慰金 ...

下午，大赉店镇X村曹某雨与曹某文两家因宅基地发生争执引起打架，原告曹某甲在该斗殴事件中受伤。当日，原告曹某武到鹤煤（集团）总医院住院治疗，2009 8月30日调取自鹤壁市公安局开发区分局的2009年6月21日曹某村曹某雨等人斗殴的卷宗材料，无法确定被告曹某乙的行为与原告曹某甲的伤情之间存在因果关系，故 ...

违纪行为并提供相应的证据：1、2008年12月张某甲与小区经理汤某某在管理处打架斗殴，造成不良影响，公司对两人均做了处理：口头警告处分，并扣除2008年第 与张某甲之间的劳动关系。2008年12月张某甲与小区物业经理汤某某发生的斗殴事件，造成了恶劣的影响，公司给予张某甲及汤某某违纪处分，并扣发奖金；张 ...

严重的；（21）消极怠工，情节严重的；（27）在公司内或与工作有关的场所打架斗殴，给其他员工或其他公司有关人员造成伤害或带来恶劣影响。第3.1条规定， 的条件。 被告认为：事发经过与原告的陈述大体一致。朱某是原告所在岗位的负责人，打架事件是由原告多次辱骂朱某挑起的。原告当时拒绝接受朱某的合理调遣指挥， ...

管理工作期间，同意并参与了酒楼经理汪某某及员工冷勇等人与酒楼客人郭某某等人打架一事，公安机关因此事将冷勇、汪某某拘留后，鉴于陈某某为冷勇、汪 日为云鼎轩公司接收、清点、处理并减少损失的合理期限。此外，酒楼经营期间发生的斗殴事件及由此造成的损失，应属合作双方的经营损失。王某某作为合作双方确定的酒楼日常 ...

皆未提供新的证据。 本院在二审中查明，根据现有证据无法确认是谁先动手引起了此次斗殴事件。 本院查明的其他事实与一审查明的一致，对原判认定的事实予以确认。 本院认为，一 等人去找张某甲理论，对此张某甲亦未冷静对待，双方发生争执，最终导致了打架斗殴。事后，根据现有证据，既不能确定张某甲之妻朱某兰是否讲过罗 ...

蛟等人到我组索要工程款，谭某乙及其家人不仅拒付，反而辱骂田某蛟等，导致双方打架斗殴。谭某乙承头以每天1000元的价格包原告的面的车，处理斗殴事宜。我按谭 派出所做笔录，没有包原告的车。村书记尹文胜和谭某甲是亲戚关系，在这个事件处理中值得怀疑。 被告谭某甲为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据： 1、大 ...

，言明“2009年9月21日，新品开发组组长袁野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名 》的规定解除了双方的劳动合同，原告对《员工手册》不持异议，但否认自己存在打架行为。本院认为，《员工手册》经原告签收和确认，对原告具有约束力。在原告的 ...

，虽然被告人刘某甲是本案八个被告的最后一名，但被告人刘某甲参与了此斗殴事件，此事件又造成刘某乙重伤、王某三轻伤，应当认定为共同犯罪。刘某甲在共同犯罪 东北们跑了，那晚我只见这个人拿个棍子，双方吵时，我见拿棍子的人和他们一起打架的人一块在旁边用棍子拄住地，还有2、3个人用工地上的瓦刀打的，其他的那些人都 ...