2,900元(按照2006年11月至2009年9月每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元( 只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人王某辩称：其 ...

,700元(按照2005年12月至2009年9月每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,000元 只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人乔某某辩称：其 ...

月期间的法定节假日加班工资4,000元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,000元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金9, 也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人王某辩称：其通过 ...

法定节假日加班工资5,800元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税4,725元，退还公司钟616元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的 也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人孙某某辩称：其通过 ...

税2,000元(按照2007年12月到2009年9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元(按照平均 诉讼请求，原审法院认为，丁某某未能提供证据证明上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行扣税的事实，且按照法律规定，符合纳税情形的，必须依法纳税，现劳动者 ...

期间的法定节假日加班工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,800元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12 也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人高某某辩称：其通过 ...

税900元(按照2008年11月至2009年9月每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金3,000元( 只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人姚某某辩称：其 ...

双方还对其他事项进行了约定。合同签订后，被告向原告交付押金7万元。原告依照合同向被告发送了钢管、扣件，建设工程结束时，被告向原告送还了钢管x.5米 ，被告已支付租金15.3万元。 本案双方当事人有争议的焦点是被告向原告租用钢管、扣件的数量问题。本院作如下认定： 原告聂某某主张，被告共向原告租用钢管x. ...

2007年8月27日结算时5000元进场费，被告李某某又扣回去；（2）该结算单上已注明“押金没退”。 （五）：对其真实性无异议，但对其 部分有效。被告应当支付原告韩某某2007年8月保底条款的运费9046元，返还多扣原告韩某某税款7167.81元。被告应当支付原告未此案纠纷发生的交通费、住宿费、邮寄费 ...

分公司予以认可，应予给付。关于钢管x.8米、扣件x套，亦应返还。关于六建八分公司支付给黄某乙的x元押金，应予扣除。关于黄某乙请求的交通费4600 X号民事判决，驳回六建公司上诉，维持一审判决。该判决生效后，一审法院共划扣六建公司各项费用204万元。故此，可以认定2006年2月13日经过双方当事人对帐， ...