被告电信黔江分公司辩称：1、根据《企业劳动争议处理条例》的规定仲裁时效是6个月，仲裁受理未超过仲裁时效。黔江区劳动仲裁委员会的裁决书事实清楚、适用法律 用人单位。即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是劳动者的权利。本案中谭某2007年8月20日向电信黔江分公司提交了《辞职通知》，电信 ...

理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同约定及相关规定承担提前解除劳动合同的违约金及赔偿责任。胡某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意被告胡某某辞职，但 的西奥学校的费用证据时间是1995年8月9日至1997年7月9日，我一个人同一时间不可能同时出现在两个培训学校学校。南航湖南公司是西奥学校的 ...

一次性工伤辞退费”，以上法规均明确规定了必须是被保险人“辞职”或是“因合同期满终止合同”，只有符合这两个情形之一的被保险人，才可以向单位提出支付一次性工伤辞退 单方解除与被上诉人的劳动关系，未提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人的损失。原审法院将赔偿额确定为终止劳动关系前一个月的工资并无不当，本院予以维持 ...

有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第（一）项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（ 客户签订的合同内容可知，其中三个涉及RS10、两个涉及ERP、两个涉及《系统平台升级服务》、一个涉及EIP。 2003年7月16日，自动化所向北京市第二公证处申请 ...

的经济补偿金６６８７５元；六、请求法院责令被告按原告辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿原告自２００６年５月至被告为原告办理解除劳动关系手续及将全部档案 第３２条：＂按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同 ...

。因此，按照劳动合同约定，被上诉人胡某某不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元 以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人辞职前十二个月的应发月平均工资为３５２４３．１７元，被上诉人在上诉人处工作９ ...

协议书》，被上诉人赴英国留学14个月。2002年1月12日，被上诉人以挂号信形式向上诉人邮寄了书面辞职报告书。2002年3月14日，被上诉人向上海市虹口区劳动 解除”法律只规定了适用“提前通知解除”的二个要件即“书面形式”和“提前三十日”。《劳动法》第三十一条规定的是劳动者在满足上述两个要件的情况下有 ...

有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿。第12条第(一)项规定:“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同(无论因故 签订的合同内容可知，其中三个涉及RS10、两个涉及ERP、两个涉及《系统平台升级服务》、一个涉及EIP。 2003年7月16日，自动化所向北京市第二公证处 ...

的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案 年9月10日，而原告身份证上的出生日期是1957年9月15日，故这两个邓某不是同一人；证据9的真实性有异议，录音证据文字整理材料中称与 ...