2007年11月至2008年10月期间超时加班工资1185元，对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告不服裁决，遂诉讼来院。 另查明，上海XX千 冒用他人身份证件与用人单位签订劳动合同，应当认定为无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不 ...

劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现万年青公司因在与卢某某解除劳动合同后，未按规定的 正确。现万年青公司上诉认为万年青公司成立以来，一直处于非正常生产状态，原审法院确认的计算企业月平均工资标准有误，计算企业月平均工资标准应包括待岗职工及其生活费的 ...

，认为该实施细则未加盖公章。本院认为，原、被告对解除劳动合同及原告公司已向被告支付x元经济补偿金的事实均陈述一致，本院对此予以确认。被告提供的提前 。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告在原告公司工作期间，原、被告双方协商解除劳动合同，就支付经济补偿金问题达成协议，符合法律规定 ...

工资中，包括周六加班费1803元。原告2009年7月工资为1186元，但被告未支付原告。 诉讼中，被告提供了原告2007年9月至11月、2008年1月 解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...

上诉人怀孕在家休息期间，并未按时支付工资。在2008年又单方与上诉人解除劳动合同，应给予上诉人一定的经济补偿，计算经济补偿金的基数（工资标准）不正确 未提供工资证明，一审法院根据被上诉人提供的工资证明，按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算经济补偿金并无不当。关于请求被上诉人为其 ...

的规章制度”为由给予上诉人除名处理。本院认为，被上诉人于2010年9月6日作出的“上诉人除名处理通知”符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 的劳动关系，该情形不在用人单位应支付劳动者经济补偿金的法定情形之列，故上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求不成立，本院不予支持。至于 ...

日向原告出具劳动合某期满终止通知书。被告终止劳动合某时按880元标准向原告支付经济补偿金x元，但原告平均工资为1513元；在被告处共工作21年7个月。 工资不是仅指劳动合某约定的基本工资和津贴，而是劳动者在单位工作期间实际应当获得的工资收入，故原告因终止劳动合某而获得的经济补偿金应当按照终止劳动合某前 ...

法定标准，予以支持。因双方并未签订书面劳动合同，不存在支付额外经济补偿金的情况，故对原告要求支付额外经济补偿金的请求不予支持。另被告辩解双方已对终止劳动关系的 当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 ...

用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金，原告王某要求被告支付2008年以前的经济补偿金的主张，因于法无据，本院不予支持 的劳动关系系期满终止，而非任何一方当事人行使解除某而解除。故双方当事人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

自己缴纳社会保险费。白涛页岩砖厂称在2009年初双方达成协议由该厂在年底时一次性支付社会保险费，并没有提供证据证明。2、2009年11月10日开会时，其除了 无不当。蔡某自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对其要求白涛页岩砖厂支付经济 ...