内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代 资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年 ...

提前3个月通知原告，于2010年3月31日解除劳动合同，并支付相关补偿和福利； 12、通知，证明被告个人银行法律和合规部总监由具有合规和法律从业经验 撤销2009年12月24日作出的解除双方劳动合同的决定、恢复原告原合同中约定的职务、恢复提供原告公司门卡、邮箱等劳动条件的请求缺乏依据，本院不予支持。 ...

为原告缴纳社保、以现金形式支付工资；被告公司系原告被派往的临时用工单位，被告公司与原告无劳动关系，双方也从未签订过劳动合同；在与广东晶华公司存在 事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市 ...

8月4日企业转制后，原、被告双方重新签订至2004年12月31日劳动合同的事实；2、上海银行个人活期一本通，证明被告每月发放的是工资，不是生活费；3、 、某五金公司于本裁决书生效之日起七日内与黄某乙签订无固定期限劳动合同；二、某五金公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付黄某乙2009年4月至2010 ...

销售有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月16日立案受理后，依法适用简易 载明了社会保险金个人负担部分扣缴金额。6、原、被告一致确认原告解除前十二个月月平均工资为4000元/月。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动 ...

通知》，但原告当场拒签，并立即离开了公司。被告认为，解除与原告的劳动合同并无不当，无需支付解除劳动合同的赔偿金。2009年5月4日，原告曾 4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

另约定被告的月工资包含原告为其缴纳的社会保险费的公司缴纳部分和个人缴纳部分，并由原告在被告工资中代扣代缴。在劳动合同履行过程中，原告发现被告在订立合同 至2009年12月22日，原告同意支付被告该期间的工资9,109元，被告表示无异议，本院予以确认。对原告不同意支付被告2006年7月至2009年10月 ...

。 原告徐XX诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙 情况。 28、2006-2008年工资单，证明原告的工资发放情况。 29、城保个人缴费明细，证明原告城镇报告缴纳情况。 30、2009年8月15日申请人为章 ...

律师。 委托代理人王XX，XX律师事务所律师。 原告XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告胡X劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，胡X因 为4462元。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、工资条、贷记凭证、解职通知书、上海市单位退工证明、个人账户转移核定表、证人证词等证据及 ...

，要求被告支付赔偿金12,000元；支付2008年1月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资63,000元；补缴2007年9月至2009年9月社会 年7月至2009年9月的上海市X镇社会保险费13,184.10元（其中包括个人应缴社会保险费3,021.90元）。 本院认为，本案争议焦点之一是原、 ...