，应当订立无固定期限的劳动合某。 第二十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某 或者劳动合某已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第一条第(二)项人民法院审理劳动 ...

，双方形成劳动关系。2001年9月，临澧县联运装卸公司改制时，双方的劳动关系予以解除。鑫达公司成立后，与蒋某建立了劳动关系。鑫达公司系企业职工买断 按2009年月平均工资二倍标准支付从2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金；并由被上诉人承担本案诉讼费。 二审期间，蒋某向本院提交了情况 ...

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

二倍向原告支付赔偿金x.80元;4、案件诉讼费用由被告承担。 被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两倍工资 实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合原 ...

二倍向原告支付赔偿金x.00元;4、案件诉讼费用由被告承担。 被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险 金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两倍 实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件 不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资，不交纳养老、医疗保险的理由。 综合 ...

二倍向原告支付赔偿金x.25元;4、案件诉讼费用由被告承担。 被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两倍工资 实施，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合 ...

二倍向原告支付赔偿金9864.25元;4、案件诉讼费用由被告承担。 被告辩称，原告诉被告劳动争议案，原告要求发放相应保险 金、养老统筹、签无固定期限合同、支付两 ，只是将早已没用的炉子拆掉;4、政府文件 不能作为解除合同的依据，也不能作为不签无固定期限、不发放 工资、不交纳养老、医疗保险的理由。 综合 ...

的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币），2008年9月起涨到 ，无法律依据，本院对此不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，故被告于2010年1月31日 ...

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

原告杨某。 被告上海某食品有限公司。 原告杨某与被告上海某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限劳动合同，后原告变更仲裁请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决，对申请人的 ...