签订劳动合同。 关于环球国际大酒店、韦某签订的《试用期劳动协议书》是否合法有效的问题。该《试用期劳动协议书》仅约定了2009年9月1日至12月1日为韦 劳动合同法》第某九条第某款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”的规定，环球国际大酒店、韦某签订 ...

错误，我公司不服本裁决，现向人民法院起诉，请求确认我公司解除与偠某的劳动合同合法有效，并由我公司为其补缴五大保险。 被告偠某辩称：原告解除与我 款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。第三 ...

超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 对此不再赘述。周某在一审庭审中变更其诉讼请求，对此，一审法院已示明金旺角公司是否需要新的答辩期，金旺角公司表示放弃，故金旺角公司的此上诉 ...

应为三年，故第一份合同签署的三个月的试用期并无不当。汪某所称对于第一份合同的修改系我公司私自修改并不属实，汪某手中持有的合同原件上亦有相同的修改 在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对2007年8月1日签署的合同的变更，基于此双方实际 ...

条第四款，定有明文。2010年6月1日，广西X投资有限公司与张某签订的《员工试用合同》，仅约定试用期的，违反上揭法律条文之规定，该合同约定的 事实清楚，适用法律正确。请求二审法院维持原判。 本案争议焦点是：一、广西X投资有限公司是否应向张某支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订书面劳动 ...

XX佳科技开发有限公司（以下简称XX佳公司）为同一人负责，人员混同，并提供显示“有效期限2006年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的 的期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金750元的 ...

来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动合同内容的真实体现，是双方真实意思表示，且未违反法某规定，应当是真实有效的劳动合同。因此被告认为我方已经与原告翁某 知晓并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是内勤吴×代签的；证据7、经销合同书，证明公司对业务员 ...

签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同为 、关于某某公司是否拖欠陆某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均 ...

，合法。 本院认为，上诉人在超过原规定的三天试用期后未与被上诉人签订劳动合同，亦未明确作出辞退被上诉人或延长试用期的意思表示，仍然留用被上诉人在其开办经营 的主张，理据不足，本院不予支持。一审法院确定的赔偿范围、标准、数额合法有效。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，本院予以维持。 据此 ...

月的考察期，没有违反法律法规的强制性规定，为有效行为。乔治幼儿园在约定的考察期内，认为区某某不符合用工条件而解聘区某某，并无不妥，区某某要求解聘补偿 对该试用期的约定符合法律的规定，乔治幼儿园是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的 ...