，灵宝市地税局向常某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发 ...
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，灵宝市地税局向常某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发 ...
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，灵宝市地税局向常某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发 ...
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，灵宝市地税局向柴某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而柴某某对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发 ...
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的意愿，愿干就干，不愿干可以不干，被告只是按照原告所清洁物品的多少给付报酬。因此可以看出，原告和被告之间的关系和劳动关系所要求的劳动者与单位 规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，这些用人单位必须履行的法定义务是不得协商变更的。而劳务关系中的劳务价格 ...
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这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年11月建立 中级人民法院申请撤销裁决的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。本案中当地月最低工资标准十二个月金额计算为7650元（635元×11＋665元），仲裁裁决原告 ...
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。 结合双方当事人诉、辩意见，本院将本案争议的焦点归纳为：1、王慎堂的月平均工资是多少；2、王慎堂的伤残津贴、伤残护理费、辅助器具费等是应一次性支付 在工资之内，且因2010年1、2月份春节期间王慎堂领取的工资未达到最低工资标准，故计算平均工资时应将该两个月剔除。 本院对上述当事人提交的证据作以下认证 ...
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向被上诉人张某支付2005年7月至2007年6月期间的生活费如应支付，数额为多少 双方当事人除依据在一审中提交的证据陈述诉辩主张某，未提供新证据，且对 所提上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005年7月至2006年8月， ...
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的工资由基本工资、医药费、双休加班费和晚加班费等构成，基本工资是按照上海市最低工资标准。单位上班时间是冬季从早7点20分到11点30分，下午从12点 休假工资230元，基本工资就是上海市最低工资标准，工资可能还会有工龄或全勤奖，但具体有哪些项目以及金额多少被告不清楚。 本院认为：因被告对原告提供的考勤 ...
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3、高某某、爱馨老年公寓是否拖欠申宝敏的劳动报酬，如果拖欠，具体为多少 原告申宝敏为支持其诉讼请求，在庭审中提交证据材料如下： 第一组证据：申 ，符合法律规定，本院予以支持。关于原告申宝敏要求被告爱馨老年公寓按照洛阳市每月最低工资标准550元计算补足一年劳动报酬的差额3000元的诉讼请求，因原告申宝敏 ...
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