赔偿金的问题。因被告未支付原告超出26天的加某工资，未足额支付原告法定节假日的加某工资，故被告应支付应付金额2553.98元（2426.12元+90 ×150%]。被上诉人每月加某的天数，应以超过22天为准，超天数加某工资计算公式为：月标准工资÷22天×（实际工作天数-22）×200%。参照2008年 ...

，拟证明双方劳动争议已经过仲裁程序； 4、送达回执，拟证明原告在法定期限内提起诉讼的事实。 被告高XX、张XX、李XX辩称：一、 天×300%+(2008年至2010年)1000元÷21.75天(月计薪天数)×18天×300%]；被告张XX在法定假日上班的天数为26天（2006年度从双方劳动关系确立时 ...

工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、 车队辞职。为维护其合法权益，要求被申请人1、支付2003年3月一2010年11月法定节假日的加班工资42504元，休息日加班工资82432元，延时加班工资 ...

工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、 运车队辞职。为维护其合法权益，要求被申请人1、支付2007年8月一2011年5月法定节假日的加班工资20790元，休息日加班工资40320元，延时加班工资 ...

工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2、 运车队辞职。为维护其合法权益，要求被申请人1、支付2005年3月一2011年2月法定节假日的加班工资28116元，休息日加班工资54528元，延时加班工资 ...

某， 委托代理人梁某某， 被上诉人（一审被告）广西新桂交通工程质量检测有限公司， 法定代表人何某， 委托代理人陈某某， 上诉人兰某因与被上诉人广西新桂交通工程 工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计薪天数21.75天×8小时）的规定作为依据，计算兰某的加班 ...

，工资基数以基本工资为准，参照执行当地最低工资标准的有关规定。2010年9月27日，被告王某乙向原告河南康元粮油食品加工有限公司提出辞职，在 年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；日工资：月工资收入÷月计薪天数； ...

，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证 提供2009年2月份的工资条对实际出勤天数予以说明，根据原告的陈述，2009年2月份实际工作至2月8日，2月1日为加班，故其余应按照正常作息时间 ...

1日至2009年11月30日期间的加班情况，被告提供了考勤表和休假表，原告庭审时虽不予认可，但在仲裁时却对上面的工作天数予以确认，只是对 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否缺付原告加班工资 原告认为存在平时超时加班和法定节假日加班的情形，被告 未足额支付加班工资。被告认为已经足额支付了加班工资。 ...

，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证 和考勤，本院认为，原告主张2008年9月20日至被告处工作，考勤记载2008年9月19日即有上班记录，当月出勤天数10天，与工资条记载的上班天数 ...