，原告到被告公司从事出纳工作。2007年12月28日，原、被告签订了劳动合同书，合同约定：“合同期限和工作内容：本合同自2007年12月28日起 合同法》 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

水云轩游乐有限公司的工作期间，有6500元工资未支付给原告，后两人就这尚未支付的6500元劳动报酬达成协议，约定2011年7月底付清工资欠款， 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》 ...

某某。 原告丁某某诉被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司（以下简称中国人寿保险漯河分公司）劳动争议一案，本院于2009年12月8日受理后，依法组成合议庭，于2010 劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 标准为准）。 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内支付原告彭某某双倍工资6633.143元。 三、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于 ...

某某。 原告李某某诉被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司（以下简称中国人寿保险漯河分公司）劳动争议一案，本院于2009年12月8日受理后，依法组成合议庭，于2010 劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

的50%-100%的赔偿金；裁决原告补缴被告自2002年8月始至今的社会保险；支付被告2008年9月至今的误工费。该委于2009年6月30日作出二七 十条之规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

确实，事实清楚。 本院认为，我国劳动法律法规规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的 某某商贸有限公司、被告纪某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年3 原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资，原告可以解除 ...

日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司催叫，原告于2009年 之间的劳动关系截止于2009年3月30日。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月的工资。根据法律规定，上海市 ...

加盖融汇项目部印章的工资表有异议但未提交足以反驳相反证据，且未提交原告姚某与他人形成其雇佣关系及其符合正当减少劳动报酬的法定或约定条件的相关证据， 第三十条“用人单位应当按照某同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，被告河南某公司应支付原告姚某2010年2月至同年7月工资计11700元； ...