日和2009年5月8日签订劳动合同，期限自2007年6月1日至2010年6月11日。2010年5月10日，原告离开被告公司，被告发放工资至2010年6月11 认为：打扫卫生、开早会和做早操都不是强制的。 本院认为：原告确认上班时间从早上8点开始，且原告在该半小时中并非从事本职工作，故对7点半至单位打扫 ...

通知和双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，本案的争议焦点有：1、振武公司是否应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金。2、振武公司是否应当支付 于2009年8月7日离开振武公司后未再上班，2009年9月2日，振武公司向张某某邮寄通知书，要求张某某一周内到公司上班，但张某某未去上班。同年 ...

工资1,208.20元及休息日加班工资1,135.10元；2、不支付解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；3、不支付2009年高温费120元。 被告张某辩称：不同意 以上的金额支付的是加班在1小时以上的金额。原告单位上班时间是早8点半到11点半，13点到17点，考勤表中写有“加”的就是加班，加班是 ...

，原告王某，被告某公司的委托代理人熊某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称：原告于2007年1月9日进被告处上班，双方签订劳动合同，最后一份劳动 期限是2年，而仲裁申请日是2009年9月17日，已经超过2年，因此没有出示考勤卡，考勤卡现在还在单位里。对原告提供的工资条认为格式是被告单位的，但 ...

认定决定书,查明原告亚市公司和刘某存在劳动关系。2007年12月18日6时30分许，刘某前往原告承接的丰源丽景X号楼工程工地上班途中，在鸳鸯育才中学路段处 注册情况，以此证明原告具有合法的用人主体资格的事实。2、《建设工程分包合同》、《模板承包协议》，以此证明亚市公司承接了丰源丽景X号楼的劳务工程，刘 ...

本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤某某支付加班工资。 （一）汤某某的薪酬 记录，汤某某没上班的工作日应作为对休息日加班的补休，因此其在该段期间有235天工作日延时加班半小时，休息日加班72天。 2、2004年11月至2005 ...

合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。”原告一直在被告处上班到2010年8月31日，同日，原告以书面申请 六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动法》 第某十条工某应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...

，李某某、尹某某分别一直在原职原岗上班至2009年3、4月。福州保洁公司、城厢保洁公司虽未与尹某某、李某某签订书面劳动合同，但双方已形成事实的劳动 所以对该份证据本院不予确认；3、证据三因是上诉人城厢保洁公司单方制作的，既没有被上诉人李某某本人签字，也没有相关证明人予以证明，故对该份证据本院不予确认； ...

工作时间按原告企业安排，有时周某安排上班，但一周某其他工作日安排休息，故不存在双休日加班。原告已足额支付被告的加班工资。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职。同年8月15日，被告到原告公司结账，尽管被告提出离职，原告还是多付 ...

。 漯河市植保站辩称：一、原告诉状所称与事实不符，赵某某1996年与市植保公司签订劳动合同直至2001年7月30日，该期间原告的社会保险及工资待遇与现在的植保站 站长个人意志就擅自决定不让原告上班与法不符，并且原告已在该单位工作13年，依据劳动法的规定是可以签订无固定期限劳动合同的。综上，应驳回漯河 ...