2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李 四、关于李某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算的问题。江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、 ...

，双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的，根据江苏省劳动条例和江苏省高级人民法院规定，对于劳动关系一审认定为中止状态完全是符合事实和法律依据的。因此 的。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、用人单位作出解除劳动合同决定是否有依据。2、劳动者请求给付的赔偿金，人民法院是否应予受理，若 ...

2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟 四、关于孟某某的中夜班费（津贴）应否支付，如何计算问题，江苏省劳动局、江苏省财政厅《关于调整中、夜班津贴标准的通知》苏劳薪[1995]X号、 ...

并非违法解除劳动合同，因此，被上诉人不应当支付解除合同的赔偿金，也不应当补发工资；2、上诉人的工伤事故发生在2004年颁布的工伤保险条例之前， 人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定，由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...

罚款50元、赔偿特种作业上岗证拖审费2000元、支付失业金及未依法出具解除劳动合同证明书造成不能及时再就业的损失x元、支付2008年带薪年休假加班 本院不予支持。 关于带薪年休假加班工资的问题。参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条之规定，王某某的 ...

为：陈某某的伤残等级为玖级。同年6月24日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴[2009]X号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：陈某某的伤残等级为玖 留薪期工资x元、鉴定费280元、检查费139.3元、交通费108元、未签劳动合同的双倍工资差额2550元、2008年1至4月的工资1886.15元， ...

男。 上诉人无锡环宇包装材料有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人高某劳动争议纠纷一案，不服无锡高某技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决， 系经过民主程序制订并经过公示，故该《员工奖罚条例》对高某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、 ...

法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示，物华公司依据该 ；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中 ...

月至2009年3月未订立劳动合同的二倍工资。郑某要求韩某支付拖欠的工资及奖金，韩某认为已经支付酒水差价，但根据《江苏省工资支付条例》第五十一条 四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的； ...

请求依法判令被告徐工轮胎公司：1、恢复（维持）与我的劳动关系，并订立无固定期限劳动合同；2、为我补缴社会保险；3、补发2008年6月至2010年 工资，用人单位未安排劳动者工作的，应向其支付必要的生活费，原审法院依照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定判决上诉人按照市区最低工资标准的80%向被上诉人 ...