劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是劳动者的权利。本案中谭某2007年8月20日向电信黔江分公司提交了《辞职通知》，电信黔江分公司于2007年 ...

与被告二订立了劳动合同及派遣协议书。在派遣协议书中约定被告一的工资是由用工单某支付，用工单某未按与被告一的约定支付工资。被告一未提出过辞职，而是原告的 记录看不出与本案有何关系，通话记录不能反映电话内容，通话时间和通话内容是完全没有关系的，无法确认该手机号码是不是金某；对证据5的真实性表示无异议，只能 ...

补偿金1,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至2009年7 签订劳动合同。如此重大的经济往来，新万进公司作为用人单位是不可能让一个没有劳动手册和身份证明的人来经办的。鉴于新万进公司未出具退工证明、归还 ...

纵横公司支付汪某某2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法解除 汪某某自行辞职。天地纵横公司不应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。 汪某某认为：汪某某是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只 ...

津贴共1,173元，仅发放了725元。2008年4月9日，陈某发生掉包、欺上瞒下的行为后没有认识到错误，且4月1日至16日消极怠工、未提供劳动，拒绝上交每日工作报告，因此陈某不应获得2008年4月份的工资。陈某自行辞职，本公司无须支付解除劳动合同的赔偿金。综上，本公司请求法院判令：1、不退还 ...

查明，2007年6月至2008年5月贾某某月平均工资为x.88元。 原审法院认为,南航河南分公司与贾某某签订书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效劳动 ，现贾某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动合同关系，但必须 ...

认为：证据一劳动合同只能证明被告签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对 本院不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理 ...

等社会保险，经常迟发工资及不发加班工资，分公司违约在先。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在 贾某某对此提出异议，认为中原航空公司支付的相关费用，发生于双方建立劳动合同关系之前，与本案没有关联性。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的贾某某在该分公司本场 ...

双方一直没有签订书面劳动合同。2002年7月9日，原告填写辞职单(未注明理由)申请辞职，获得顺德市马某木工机械设备厂批准，该厂于当日发放原告当月应得工资 ，并非直接向劳动者个人支付，用人单位无故不缴纳社会保险金的，应由劳动者申请劳动行政部门解决，即本案社会保险金不应由原告向本院诉请被告支付，故原告要求 ...

20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订劳动合同书，约定原告工资为计件工资，每月不低于430元，合同期 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其主动提出解除劳动合同的请求，被告可以不支付原告的经济补偿金，原告主张被告支付经济补偿金 ...