直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的劳动关系转入某公司，在蒋某某不同意的情况下，其 变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、职务说明书，证明其曾与蒋某某协商变更工作岗位，原待遇不变，但蒋某某予以拒绝； 4、蒋某某给其的信件，证明其 ...

情况； 5、原告银行卡明细表一份，以此证明原告领取工资情况； 6、车间操作工岗位资格一览一份，以此证明原告入职时间为2005年，劳动合同期限至2011年 工作岗位调动。本院认为，用人单位通过对人力资源配置的综合考量后，根据劳动者的能力和表现依法变更其工作岗位以及工资数额，这是企业在市场经营中正当的用工 ...

被上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密 解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动 ...

被上诉人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将劳动合同的用人单位变更为金泰公司。金泰公司与被上诉人签订劳动合同的同时，一并签订一份《保密 解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动 ...

》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容”。原、被告于2001 劳动关系不予认定不妥，应予纠正。上诉人认为其于1998年2月进入被上诉人处工作，但当时被上诉人尚未成立，即被上诉人的主体尚未存在，故上诉人的主张不成立 ...

确认。本院认为，原、被告双方对是否存在劳动关系存有争议，争议涉及被告的用工单位是否为原告公司以及被告本人及其主管领导等是否为原告公司员工，因此，原告提供的 未签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[ ...

号裁决书。 3、XX市公安局北湖分局于2006年4月19日出具的“户口项目变更证明“。 4、陈XX常住某口登记卡1份。 5、XX市劳动争议仲裁委员会 ，使其享有有关的福利待遇。”；因此，用人单位在临时性岗位上用工是我国劳动关系体系的组成部分，在临时性岗位上工作的劳动者依法享有获取劳动报某、享受社会保险 ...

是一样的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工，已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司某司 在郑州正力聚合物科技有限公司某作时间为12年。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 ...

根据客观情况变化需恢复使用专职送货驾驶员时，将优先考虑原告，原告则拒绝变更工作岗位。被告遂于当日书面通知双方劳动合同于2009年7月23日解除， 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

人在内的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后 泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也 ...