公路管理站是否需对赖某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 “同意续延”的认定，用人单位在劳动者连续工作满10年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签 ...

公路管理站是否需对陈某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 “同意续延”的认定，用人单位在劳动者连续工作满10年后，只要用人单位同意继续与该劳动者签订劳动合同，就足以认定用人单位同意续延劳动合同，即使双方续签 ...

属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴某某从事的是银行业务工作，佛山中行负责订立和完善各项内部管理 、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律必须符合以下条件：必须由用人单位的广大员工民主提出，集体讨论通过并报劳动部 ...

奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了员工，胡XX也在《员工手册》回执上签字。用人单位有权通过规章制度加某对劳动者劳动 答辩称：一、长沙瑞都模具有限公司未与湖清军签订劳动合同；二、XX公司计算胡XX加某工资的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三 ...

欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告认为，1、裁决书 ，称“由于公司没有资料，无法查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证责任。本案被告作为用人单位 ...

%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应 离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通 ...

%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应 离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通 ...

经理所做的调查笔录中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见， 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...

经理所做的“调查笔录”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...

。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人李×，员工。 委托代理人言×，员工。 原告朱××与被告上海仁虎制药股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭 认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位不需要提前30日通知。原、被告签订的劳动合同期限至 ...