、组织机构代码证、法人身份证明书，被告易某及第三人胡某身份证及身份信息，拟证明原、被告及第三人身份和主体资格； 2、株洲市劳动争议仲裁委员会 8月工资为2000元/月。其三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告 ...

金羚电器有限公司南宁分公司退还400元服装押金的诉讼请求，不予支持。 因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围， 5、6(2006年12月到2010年2月5日上诉人在两被上诉人售后服务管理信息系统的工作记录)共有1364份，全部都能在工作笔记上找到对应的记录； ...

1月28日取得新的营业执照，经营范围包括：代理培训船员、船舶信息咨询、职业介绍（船员招聘、管理，劳务合作）。 原审法院认为，根据《最高人民法院关于适用 。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（ ...

，转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性 ...

通知书、关于对公司精简人员的通告、关于应对金融危机企业调整经营措施的通知、招聘信息汇总表、委托银行发放工资明细单、工资单、职工代表大会决议、公告、承诺书、 等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位因生产经营发生严重困难等需要裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体 ...

。杜某某就读的上海工程技术大学是非学历教育。公司招聘杜某某是根据应聘时的材料才签的合同。英才网上包括信息登记表上的部分工作简历都是假的，其中 规定。 综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于杜某某明确表示认可天地纵横公司核算2009年2 ...

认为该裁决书认定事实和适用法律均错误，其理由如下：原告于2001年5月1日被招聘到被告某某处工某，岗位为打字员岗，主要任务是打字复印。2005年，被告银行 、性某、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实信息。这也足以表明原告在与被告签订劳动合某时，对用人单位发生改变是明知的，不是谁可以“欺骗”其在劳动合 ...

不可取也谈人才租赁”“人才派遣进入大学校园（一）”；核心位的“功能定位”、图标及其★1.—★5.HR“经理的事务性工作外包中心、用人单位的人才储备及调剂中心、 略）费5万元，公证费6568元。 上述事实，有五湖四海公司提交的《电信与信息服务业务经营许可证》、公证书、易华合讯公司提交的《国际域名注册证书 ...

；被告提供的普陀某美容美发店营业执照、加盟合作协议一份、普陀某美容美发店工商信息、员工合影照片、普陀某美容美发店门牌照片、工资表、被告营业执照等证据证实 原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告2009年6月份的工资。2、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应当支付原告2009年6月份的 ...