以下币种均为人民币），其余营业额部分为原告工资，原告实际每月所得工资均在上年度全市平均工资之上。原告按合同约定支付被告X公司押金4000元。同时，双方签订 工作内容和要求：原告接受被告X公司安排，派往X出租工作，具体工作由用人单位按规定予以明确。同年4月27日，被告X公司收取原告押金4000元。同年4 ...

说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。李某某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，李 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实 ...

确认玫瑰公司与李某乙重新签订1年期的劳动合同是有效合同。在新合同的后8个月，玫瑰公司未按合同约定安排李某乙工作，主要责任在玫瑰公司一方 合同约定侵害女职工或未成年人合法权益的”规定，该条款是对“用人单位违反规定”或“侵害女职工或未成年人合法权益”造成劳动者的损失应给予赔偿的规定，原审法院适用该条款并无 ...

业绩，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当依约支付工资。本案中，金冠公司以张某没有完成任何业绩为由，认为不应支付合同约定的工资，缺乏理据，原审判决不予 存异，故本院确定该金额。另外，关于张某向金冠公司借支的1000元，张某未按公司财务操作要求提供相应凭证办理接待费用报销手续，该款项应认定为张某向金冠 ...

被告之间存在劳动合同关系，被告作为用人单位有义务为原告缴纳社会保险，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过法定试用期的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于 ...

25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日至 婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并规定假期工资基数如用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤 ...

松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2005年9月工资、2005年8月加班工资及未提前30日通知的经济补偿合计5,216.25元； 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失 ...

国家规定的标准收取，多收部分应予返还。另合同约定年工工资每年增加100元及一年13个月工资，但原告未按合同约定发放，应予补发。综上，要求驳回原告 的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。2008年5月至2010年1月 ...

的经济补偿金人民币38,787元；原告腾飞公司和第三人制造公司连带支付被告程某超时加班工资差额补偿金人民币4,069.82元。该委经审理后，于2011年12 不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因 ...

由于原告系香港特别行政区公民，在内地就业，根据相关规定，应持有就业证，才能与用人单位形成劳动合同法意义上的劳动关系，而本案原告在被告处工作期间一直未能办理 作为结算标准的，故原告不可能即时对打入帐户内的工资提出异议，现原告要求被告按照原合同约定支付工资差额的诉讼请求，本院予以支持。双方形成不定期的雇佣 ...