庞××。 委托代某人陈××。 委托代某人郭××。 被告贺××。 原告××分某与被告贺××劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月10日立案受理后，依法组成合议庭 而在此之前，原告与被告未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分某机构，依法 ...
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劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、原告与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事维修 ...
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劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、原告与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安 ...
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劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、原告与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安 ...
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劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、原告与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安 ...
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劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、原告与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安 ...
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劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、原告与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安 ...
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劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、原告与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安 ...
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劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、原告与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安 ...
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劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。申请人要求双倍工资的仲裁请求受仲裁 等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、原告与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安 ...
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