事实不清,适用法律错误,导致判决错误。一、岑某某是廖某某承包期间雇请的员工,有承包合同、廖某某的调查笔录、岑某某的陈述证实。虽然本案认定为工伤, 岑某某的事故赔偿款项应由廖某某支付,何某某不应支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定,“劳动者在用人单位与其他平等 ...
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后果,本案属于工伤事故损害赔偿纠纷,依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释,从保护劳动者合法权益的角度出发,关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任,原告所 、刘艳出具的证明,由于属于证人证言,证人没有出庭作证,且证人是上诉人员工,存在利害关系,因此对于上述证明本院不予采纳。上诉人提供的其他证据亦不 ...
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单位建立劳动关系的职工,两者具有一定的人身依附性。且一般由用人单位一方提供保障劳动任务完成所必需的生产工具等劳动条件,劳动者一方提供的则是自己的劳务。 砖厂的员工,被上诉人肖某某在事故发生时正在执行砖厂指派的运输职务为由,要求被上诉人顺德市X镇万安连利灰砂砖厂及其三合伙人对交通事故的损失承担赔偿责任, ...
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只是导致了员工发生工伤时造成用人单位独自承担全部工伤赔偿的不利后果,并不影响上诉人的治疗和索赔数额,被上诉人已支付了上诉人全部医疗费,上诉人要求支付 设备有限公司提供的两份工资单认定上诉人孙某某月工资为960元并以此计算各项赔偿项目不当,本院予以纠正。经计算,被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司 ...
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”实质为“伤残补助金”。 原审判决认为:关于被告是否原告的员工问题,《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有的劳动 代上诉人领了6月1日—24日的工资(共1080元)。上诉人要求被上诉人作出工伤赔偿,但被上诉人在上诉人出院时还承诺会对上诉人作出满意合法的 ...
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X月X日出生,汉族,住(略)。 上诉人张某图因工伤事故损害赔偿纠纷一案,不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第(略)号 本单位职工月缴费工资金额应当清楚,而职工个人并不需要缴纳工伤保险费,相对而言,用人单位对于月缴费工资金额的举证能力较强。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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1份,付款申请单及附件(付款凭证)共10份,用以证明被告为原告等员工支付培训费x元的事实; 9.机票及保险费、深圳香格里拉酒店餐费发票, 期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 ...
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某丙,男,汉族,X年X月X日出生,福州市人,住(略),系公司员工。 委托代理人林某某,男,汉族,X年X月X日出生,福州市人,住(略 权利义务已由被告一全部承接,被告一是肇事车辆的车主及肇事司机的用人单位,是本案的民事责任赔偿主体;A4.武警福建省总队医院诊断证明书,A5.武警福建省总队医院病历,证据4 ...
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侵权行某造成受害员工损害应承担过错责任的规定。(4)根据《最高人民法院关于审判人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款:因用人单位以外的第 和个人的索赔权全部转由其享某、行某,广西双起起重机制造有限公司据此起诉要求柳州市鲁帮建筑钢筋制品有限公司承担民事责任的诉讼,事实上是在取得一审第三人 ...
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机构的行政管理职责,用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议,不属人民法院受理民事诉讼的范围,原告要求被告为其缴纳 判决上诉人补偿吴某某五个半月工资,没有事实与法律依据,劳动法规定的经济补偿,一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定,用人 ...
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