支付解除劳动合同的赔偿金。被告在未与前一个用人单位解除劳动关系的情况下，又与原告建立了劳动关系，且被告没有任何证据证明自己患有疑似职业病，故原告起诉要求 不明确，故原告请求不予支持。为维护当事人的合法民事权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，判决如下： 陕西XX有限公司支付吉x年9月至 ...

日起，被告吴某某与原告农行驿城支行之间的事实劳动关系即行终止，但是，按照法律规定用人单位解除劳动关系应当按劳动者的工作年限给予经济补偿金，而原告未 支付被告至合同期满共计3300元(550元×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带责任。关于被告主张18年带薪年休假、加班、同工同酬费用10万元的 ...

某某，主任。 委托代理人樊建民，河南成盛律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动争议一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2008）驿民初字第X号民事判决，向本院 劳动关系。根据相关司法解释规定，形成劳动合同关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动关系，但用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付每满一年给予一个月的 ...

X日出生，住（略）。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事判决， 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

，原告于同年6月28日收到该通知书。2010年1月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、代通金等，同日该会以 调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。 关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有合法的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此 ...

职工达到一至四级伤残的，其工伤保险待遇一次性支付需由工伤职工提出，与用人单位解除劳动关系。黄某乙系天堂沟煤矿的工人，重庆疾病预防控制中心诊断为二期尘肺 、一审判决适用法律错误。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，根据《重庆市劳动和社会保障局贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见》的通知第十条之规定， ...

由原告承担。原告的行为不属于劳动法第二十五条规定的用人单位解除劳动关系的情形，被告作出解除原告劳动关系的决定错误。为维护自身合法权益，原告现依法提起诉讼 ，故本院无法支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，并参照《 ...

代理人宋某某，男，37岁。 上某诉人中国人民银行长葛市支行因社会保险及解除劳动关系补偿争议纠纷一案，不服长葛市人民法院（2007）长民初字第X号民事判决，向 理不服劳动仲裁裁决相关司法解释中已明确规定，只要用人单位和劳动者形成了事实上某的劳动关系，就应受劳动法的调整。上某诉人称和被上某诉人存在劳动关系 ...

人杨某某因与被上诉人德纳（无锡）技术有限公司（以下简称德纳公司）解除劳动关系纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向 的其他事实均表示无异议，本院经审查予以确认。 本院认为：按照法律规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员超过二十人以上的，须提前三十 ...

万成律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人云南省原种猪场因与被上诉人李某某的事实劳动关系争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2006）官民一初字第X号民事 的经济补偿办法》第五条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...