某出具终止劳动关系的证明，也是违法某为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法某定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法某四十七条 人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法某定解除或终止劳动合同的，应当依照本法某四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

一审判决第三项，判决瀚林公司向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10800元、因其未开具解除或终止劳动合同证明的赔偿金22000元，瀚林公司为刘某补办医 、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的 ...

》第八十五条第（四）项规定，用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位 解除劳动关系赔偿金4500元，因殡仪馆与王某解除劳动关系的情形，可视为双方协商一致解除劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动关系的情形，因此王某该项主张，本院 ...

某内，一经发现不符合某用条件，或有严重违法违纪行为的，甲方可单方解除协议。若乙方由于入伍、上某、招工某原因需终止劳动协议时，应提前一个月通知甲方 规定的劳动争议发生之日作出了明确的解释，因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日 ...

、××公司没有证据证明其在2006年6月前与李××发生了劳动争议或向李××出具过解除或终止劳动合同的书面证明，李××申请劳动仲裁主张权利之日才是劳动 开始就向李××支付工资并为李××缴纳了社会保险，双方已建立劳动关系，作为用人单位，××中心作出的解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不向李×× ...

制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计达到或超过5个工作日的，公司有权终止雇佣 的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...

知道的时间起算，劳动者只能请求一年时间内的社会保险，必然降低用人单位的违法成本，助长用人单位违法，增加劳动者维权造成的失业风险，损害劳动者的合法权益。 综上所述， 经济补偿的年限最高不超过十二年”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

2010年5月21日以严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害为由为申请人办理的《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，今野公司应于仲裁裁决生效 支持。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中 ...

焦点调查时均未递交证据，原告作以下陈述，劳动部1995年5月10日发布的违法解除劳动赔偿办法的第二条第一款、第三条第一款和劳社部有关赔偿问题的 关系仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...

理由不成立，法院不予采纳。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，故法院一并处理。原告的诉讼请求符合法律规定，法院予以支持 共和国劳动合同法实施条例》第某十五条之规定，用人单位违某劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第某十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付 ...