工资应为：430×3=1290元。可见，郑某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然郑某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

工资应为：430×3=1290元。可见，李某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

病假工资应为：430×3=1290元。可见，高某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然高某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

工资应为：430×3=1290元。可见，田某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然田某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

病假工资应为：430×3=1290元。可见，李某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

工资应为：430×3=1290元。可见，李某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

工资应为：430×3=1290元。可见，李某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

工资应为：430×3=1290元。可见，李某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然李某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

工资应为：430×3=1290元。可见，段某某要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、撤销 同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然段某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律规定 ...

病假工资应为：430×3=1290元。可见，罗某甲要求富丽达公司预先支付部分医疗费和病假工资的请求是合情、合理、合法的。综上所述，请求二审法院：一、 ，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然罗某甲未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据相关的法律 ...