上诉人滑倒在地，致右肩及右踝关节受伤。被上诉人车间负责人说按新规定没有工伤待遇，上诉人没有住院治疗及做全面检查，只是门诊治疗了9天，重新上班十多天 期间的工资并无不当。上诉人主张被上诉人按其请病假前的工资标准支付病假期间的工资依据不足，本院不予支持。除病假工资外，被上诉人还每月向上诉人支付定额为50元 ...

是以公司业绩考核为标准的，且根据法律规定，用人单位在决定修改、降低劳动者工资待遇等重大事项时，应当通过法定程序进行，因此，一审法院直接根据被上诉人公司提供的 的工资标准是错误的；三、关于病假工资，其2009年1月和2月正处于产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资 ...

某某上海分公司说明解除劳动合同的理由； 4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可其工作表现 。 某某上海分公司于2007年9月28日发给某某的函件明确了某某的留任待遇包括欢迎奖金和长期激励付款，其中长期激励付款的具体规定为：金额人民币100 ...

人格权纠纷案件中的工伤事故损害赔偿纠纷，本案属劳动争议纠纷案件中的工伤保险待遇纠纷，原告该请求与本案不属同一法律关系，原告可另行主张权利，本案中 支付原告在疑似职业病期间的停工留薪期工资x.92元（24月×1315.08元）； 三、被告罗山县X乡莹石矿支付原告病假工资7890.48元(1315.08元 ...

给予不超过十二个月的工伤医疗期,在工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,即按月工资1507.2元×12＝x.4元,已支付的病假工资2279元应在工伤医疗期 之规定，判决：一、被告河南龙宇能源股份有限公司赔偿原告医疗费337元、住院期间的伙食补助费50元、交通费2000元，合计2387元；二、被告河南省龙宇 ...

，原告工伤后，合计享受工伤停工留薪待遇34个月，期间的工资标准为本市上年度职工平均工资，至2008年6月结束，改发病假工资，标准为本市最低工资的 原告再次向本院提起诉讼，要求被告支付2008年7月至2008年12月停工留薪期间工资差额等。本院判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，提起上诉，经上海市第一中级 ...

（尚未产生，但医生告知需要动手术）、2008年11月至2009年12月的工资差额6,000元、劳动能力鉴定费580元、后续医疗费9,994.84元。 被告某公司 某某缴纳社会保险费至2009年12月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方 ...

：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变，生效日期为2008年11月10日”。2008年11月11日 原告、被告二确认被告一2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书 ...

公司撤销该决定而恢复劳动合同关系，只要求三家村公司按照法律规定一次性支付有关工伤待遇等费用，其请求理由正当，符合法律规定，合理的请求部分该院予以支持。关于 5月25日—6月17日病假期间的工资，理由正当，符合有关法律规定，该院予以支持。其要求的加班工资9856元及2007年春节福利待遇260元，因其未 ...

之前尚未产生残疾生活补助费，因此自己并未故意放弃该权利，要求胜浩公司按照工伤保险待遇进行赔偿。 本院经再审查明：原一、二审认定的事实无误。 本院认为：2000年 胜浩公司在李某甲病假期间终结双方劳动关系，显属不妥，原二审判决确认胜浩公司支付李某甲解除合同经济补偿金、一个月替代通知期工资1，480元是属 ...