缴费证明1份、宁开控董(1998)X号文件1份、工资表2份、各项社会保险基金补缴明细表1份等。对于原告提供的2份收款收据，三被告提出异议，该 元、毛乾国5944.80元。同时补发三被告自2000年6月至本判决发生法律效力之日止的基本生活费(按宁波市年度标准计发)。 三、原告宁波经济技术开发区医药有限 ...

:劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十八条解某劳动争议 ...

证据材料无异议，认为该判决已认定其只拿了资质证书。 证据十二、佛山市高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎某某， 某兰的行为而造成的损失，华明公司可以向陈某兰追究，此为另一法律关系，与本案无关。 双方是经协商同意提前解除劳动合同，参照原劳动部《违反和解除 ...

公积金缴费证明I份、宁开控董(1998)X号文件1份、工资表2份、各项社会保险基金补缴明细表1份等，证明本案其他相关某实。以上证据经一、二审庭审质证 ，上诉人不应补发三被上诉人的工资及基本生活费的上诉理由及请求，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。三被上诉人提出要求上诉人补发工资25％的赔偿金的请求，因 ...

如何受伤，上诉人不知情，上诉人是否承担责任也是另一种法律关系，与是否存在劳动关系无关。（二）、一审认为“用工”即进入厂区错误。依照一审法院的 隶属关系；劳动者以工资收入为主要生活来源；劳动者依法享受社会保险待遇。而被上诉人不符合上述条件。（四）、一审对劳动仲裁裁决只字未提，不符合《劳动争议调解仲裁法》 ...

时间内法定节假日的加班工资；4、裁定桂阳城北停车管理站为李某丙解决各项社会保险待遇。桂阳县劳动争议仲裁委员会审理后作出桂劳仲案（2011）X号仲裁裁决书 、关于上诉人李某丙与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定。双方当事人均符合劳动合同法律关系的主体资格，李某丙2007年5月开始到桂阳城北 ...

了劳动关系”的断言也就不攻自破。劳动关系是一种法律关系，法律关系是一种权利义务关系。“形成了劳动关系”是哪一种是雇佣、是聘用、是委托、还是服务。2 可参照下列凭证；（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险的记录；（二）、用人单位向劳动者收放的工作证、服务证等能够证明身份的证明 ...

上诉人牛某某与被上诉人鹤壁鹤煤环保建材有限公司（以下简称环保建材公司）确认劳动关系纠纷一案，环保建材公司于2008年12月15日向鹤壁市鹤山区人民法院提起诉讼 办理了退休手续，享受了社会保险待遇。劳动者享受退休待遇的，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，不属于劳动关系，权利、义务不再适用 ...

约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，包括承揽、雇佣等，受民法、合同法等规范和调整。根据劳动和社会 与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...

向仲裁委申请仲裁；牛某某的丈夫孙和平与鹤壁鹤煤环保建材有限公司存在事实劳动关系。 原告以此证明：被告牛某某的申诉已经超过仲裁时效；仲裁委的裁决没有事实和 关系，且已经享受了社会保险待遇。因此，劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后，又受聘至他人单位工作的，属于劳务（雇佣）法律关系，而不属于劳动法范畴的 ...