证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪； 18、员工加班费明细（日文件）及翻译件，证明原告足额支付被告加班工资； 19、加班申请单样 时双方未对被告使用计算机封存，即使申请重新鉴定对检材亦无法确认真实性，故不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或 ...

》规定，员工加班须填写加班申请单，并经总经理签名批准的才能计算劳动报酬。现原告提出某加班从未履行加班申请批准手续，因此，原告不存在加班的事实。综上， 年11月27日被告发出某解除合同通知书、关于旷工员工的处理决定，关于员工离职的补充规定，关于星期天加班的补充规定。被告提供的员工培训签到表、员工手册、 ...

工会的《意见回复》，证明被告依照法定程序解除了与原告的劳动合同； 6、原告请假申请单，证明原告自2009年1月20日休假至2009年2月3日，故已休完 被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至离职时的工作年限合并计算为XX化工公司的工作年限即6.5年，与法不悖，本院可予准许。因本案纠纷系由被告 ...

年7月1日开始实施的《考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作 原告解除劳动关系的经济补偿金x元（包括代通知金），原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某该抵扣被告已经支付 ...

打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资x元；2、工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录、借款申请单、（2009）第X号仲裁 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审判员田春娥 二○一○年三月九日 书记员赵慕 ...

协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。 2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动 人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。……加班必须事先填写《加班申请单》，并应得到部门主管的签字认可。”张某 ...

的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、发票四份、支付系统专用凭证三 名单并非同行业普遍知悉的信息。盛泰达公司在经营过程中长期积累才形成这些经营信息，它们不为通常从事有关工作的人员所普遍了解和掌握，从其他公开渠道也不易获得。故盛泰 ...

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解除的，但是是原告提出的协商解除，对被告提供的离职证明和推荐信均不认可，认为不是原告入职时提供的离职证明和推荐信。原告另行提供了2009年2月16日 及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在 ...

x有限公司员工，每月工资2,500元，2008年12月12日，原告向公司提出离职，公司予以批准。2009年7月9日，上海x有限公司出具证明一份， 证明、证明、外来从业人员综合保险缴纳情况、完税凭证、查档费收据、护工申请单、律师代理费发票、户口簿、保险单复印件、机动车驾驶证、行驶证复印件，被告郑云提供的 ...