还都没发呢，这个等班某签完字就能发”，一生节能说“1万，连这个月的工资一半都不到”，鲁a写到“的确”。金易格公司认可该QQ聊天记录真实性。鲁 ％的经济补偿金。 就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效证据证明。鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，一审法院视为 ...

，应受法律保护，双方应当如实履行合同约定的权利和义务。在合同履行期间，双方就离职问题产生纠纷及分歧，按照双方所提供的证据及意思表示，双方均一致要求解除原《 销售额，故潘XX不能获得提成。8、根据联众家具厂的工资基本调整标准，经理的起薪为每月2500元，在与潘XX签订《劳动合同》时就考虑到加班补贴，故 ...

离职在先，胡某某才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡某某自动离职的表示。二、关于提成，双方虽然有《协议书》约定收回货款 解除的同时，双方应对胡某某经手的业务进行交接和清结，否则不能免除日后胡某某因其交接工作而影响到名冠模具厂追收其他业务款时的协助义务。双方的劳动 ...

或系笔误，尚不能作为用人单位单方解某合某的充分理由。但林X经XX公司书面函告，仍不向XX公司提供其最近任职的北京XX科技发展有限公司的离职证明，而是 2011年年底双薪问题。本院认为，年底双薪不是法定的工资内容，XX公司2010年向上诉人发放的年底双薪不能作为XX公司支付2011年年底双薪的依据，XX ...

、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8月1 试用期并未违反法律规定的主张不能成立，本院不予采信。大成通号公司应向汪某支付2007年6月18日至2007年7月17日试用期工资差额及25％的经济补偿金 ...

日工某）】×150%}。日工某计算标准依照劳社部发【2008】X号。四、原告工某从2008年8月22日到2009年3月份没有休息日，以后每月有两天 办理社保的相关材料，导致不能办理社会保险的，由原告承担相应的后果；原、被告之间的劳动关系已于2010年8月21日期满终止；原告离职时应当协助公司办理相关 ...

数额，导致无法进一步计算其未能享受医保待遇遭受的损失，原告候某应对此承担举证不能的责任。且在原告候某突发疾病时，被告湖南某机械股份有限公司已主动为 第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告工资。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...

的则以薪资明细表记载的实发金额为准。 本院认为，根据法律规定，作为经济补偿金和赔偿金计算基数的离职前12个月平均工资应为应发工资标准，而非实发工资标准 五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者 ...

不需要交接的地方，请直接在我的离职表上签字，并直接传真至公司就可。当日17：08刘峰给陆某某发邮件：鉴于你不能把电脑等固定资产（如笔记本电脑）今天 工资单中均无陆某某加班的相关记载。被告陆某某不能证明其向公司提供了符合公司规定的工作加班，其要求原告支付加班工资的请求本院不予支持。关于带薪假工资，陆某某 ...