领取中外运敦豪洛阳分公司x笔记本电脑一台使用，资产编号842-x-000。陆某某在离职时没有归还公司。 2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆某某发放终止 在上报的员工考勤邮件和工资单中均无陆某某加班的相关记载。被告陆某某不能证明其向公司提供了符合公司规定的工作加班，其要求原告支付加班工资的请求 ...

徐某不向何某支付2007年11月份工资2676.8元；湖南徐某不向何某出具2007年11月22日的离职证明。 湖南徐某为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 真实性无异议，湖南徐某工资表上没有何某的名字，说明何某已经被湖南徐某开除了，因为即使没有出勤，工资表上也应有名字。证据6的真实性没有异议，正因 ...

人在1996年12月12日以前到五冶机电公司办理相关手续，逾期则按自动离职处理。2006年9月11日，唐某某向成都市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁 二)》第一条第(二)项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

为“月缴费工资”标准，并不能真实地反映劳动者的实际工资情况，故本院对该证据材料不组织质证。 被上诉人吴某某向本院答辩称：一、原审判决认定事实清楚、适用法律 减员原因为“离职”，该内容并未得到吴某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是吴某某提交的证据材料，《授权委托书》仅可证明吴某某 ...

手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续。该公司以于某某擅自离职为由，不给予于某某报销路费。２００６年９月，于某某向三亚市劳动争议 公司给于某某结算工资至于某某休假结束之日止（即２００６年８月１４日），证明双方劳动关系至该日依然存在，故金天地公司应按正常休假给予于某某报销探亲往返 ...

同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再给被告安排工作。原告逐于２００６年１月１０日，向 裁决书，驳回原告的仲裁请求。 另查，２００６年３月２０日巢湖市公共交通公司出具证明，证实原告的社会保险费，由其本人出资，该公司代为缴纳。 再查，原告２００５年 ...

的同时，原告提出将其社保关系交由原告本人继续投保。同年12月2日，被告开出《证明》，由劳动工资科已将原告的保险基金手册交给佛山市社会保险事业局。之后， 月2日才正式为原告办理离职手续及出具离职证明。被告在1993年3月在未办理原告辞职手续的情况下就停止向社保局缴纳社保费，致使原告不能根据佛市险字[94 ...

六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元 元/月。现被告向原告支付的工资并未低于该标准，亦未向本院提交任何证据证明该工资需要补发，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原告的 ...

六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700 665元/月。现被告向原告支付的工资并未低于该标准，且原告并未提供相应证据证明被告应当向其补发该工资，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...

按照汴博达司政字（93）-X号文件规定，将姜某某按自动离职处理。姜某某认为自动离职决定不合理，遂于2008年11月17日向开封市劳动仲裁院申请仲裁， 某某从93年被辞退至其于2008年12月提起劳动仲裁时间过长，该证人证言证明力不足。姜某某现提起劳动争议诉讼，已超过了请求保护民事权利的诉讼时效期间。故 ...