常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的 管理处填写了《离退休人员基本情况登记表》，并按规定领取了内部退养的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某 ...
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常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的 管理处填写了《离退休人员基本情况登记表》，并按规定领取了内部退养的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某 ...
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常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的 管理处填写了《离退休人员基本情况登记表》，并按规定领取了内部退养的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某 ...
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常德卷烟厂为申诉人办理内部退养不合法；原判适用法律错误，不应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定”等为由，向本院申诉。 本院经复查，复查查明的 管理处填写了《离退休人员基本情况登记表》，并按规定领取了内部退养的工资，故可以据此认定你与常德卷烟厂按照《办法》的规定，协商一致后将劳动关系变某 ...
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。 法定代表人王某乙，该院院长。 申请再审人王某甲因与被申请人洛阳五院劳动争议纠纷一案，不服洛阳市中级人民法院于2006年12月16日作出的(2006)洛民终 裁案字（2000）第X号裁决书认定王某甲工作年限为27年。2、洛阳五院全部工作人员的人事关系备案，职称报批，离退休人员审批等均由市人事局管理， ...
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关系，与社会保险的主次不清，适用法律法规不当。1、一审认定上诉人、被上诉人于1982年起即成立事实劳动关系，双方均认可是正确的。但是判决被上诉人解除上诉人劳动 没有证据。于1999年10月30日前，除科室管理人员和已离退休人员外，都给在职职工准备了一份解除你的劳动关系，不负责你的任何费的“两不找”通知 ...
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关系，与社会保险的主次不清，适用法律法规不当。1、一审认定上诉人、被上诉人于1980年起即成立事实劳动关系，双方均认可是正确的。但是判决被上诉人解除上诉人劳动 没有证据。于1999年10月30日前，除科室管理人员和已离退休人员外，都给在职职工准备了一份解除你的劳动关系，不负责你的任何费的“两不找”通知 ...
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人数不足150余人时，由豫源化电公司在其公司内继续委派职工补足差额人数，离退休人员回豫源化电公司办理养老统筹手续，由此其接受豫源化电公司的委派到方 栏处加盖了公章，该证据也不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；关于实际从事特殊工种人员名单，虽然该文件落款日期为2008年7月31日，但在“实际工种”一 ...
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人数不足150余人时，由豫源化电公司在其公司内继续委派职工补足差额人数，离退休人员回豫源化电公司办理养老统筹手续，由此其接受豫源化电公司的委派到方 栏处加盖了公章，该证据也不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；关于实际从事特殊工种人员名单，虽然该文件落款日期为2008年7月31日，但在“实际工种”一 ...
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人数不足150余人时，由豫源化电公司在其公司内继续委派职工补足差额人数，离退休人员回豫源化电公司办理养老统筹手续，由此其接受豫源化电公司的委派到方 栏处加盖了公章，该证据也不能证明原告与豫源化电公司存在劳动关系；关于实际从事特殊工种人员名单，虽然该文件落款日期为2008年7月31日，但在“实际工种”一 ...
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