规定了技术人员在离开原单位一定的时间内有竞业禁止的义务，但此规定的条件是：必须在保密合同中明确约定竞业禁止的期限；应当向有关人员支付一定数额的竞业 ，双方进行了多次自行协商并多次请求法院调解，最后达成如下协议： 一、原告北京超拓控制技术公司与被告北京雄和科技有限公司、被告黄某某、被告李某甲、被告李某乙 ...

由于王某丙受聘于国诺公司，如果科诺华公司与王某丙因劳动关系、竞业禁止和知识产权问题有纠纷，由国诺公司全部负责。 2006年9月8日，科诺 。 对于被告人王某丙及其辩护人提出的从属地位问题，法庭认为，被告人王某丙是违反约定和保密规定、并具体实施侵犯商业秘密行为的主要责任人，即使是受到他人的指使或默许，其 ...

日的劳动合同，约定本合同的其他条款依照双方首次签订的劳动合同书执行，竞业禁止及保密津贴占工资额的15－30%，不参与月度考核，并按月发放等。 告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书”上选择“协商解除劳动关系”的解决 ...

勒维斯公司与清华大学联合成立了“摩擦表面再生技术研究所”，专门研究“摩圣”产品的作用机理和效果检测方法，配合现场应用实践完善充实使用说明书；7、金科立杰公司提供的 业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方存在 ...

勒维斯公司与清华大学联合成立了“摩擦表面再生技术研究所”，专门研究“摩圣”产品的作用机理和效果检测方法，配合现场应用实践完善充实使用说明书；7、金科立杰公司提供的 业禁止范围、期限及补偿条款，而《安全保密制度》和《员工守则》并不具备上述内容，不具备竞业禁止协议的实质要件，故金科立杰公司未能证明双方存在 ...

，并在竞业限制期内经营与公某相同或相似的业务，违反了保密义务和竞业禁止的约定，不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、陈某丁完成工作交接；2、 竞业补偿金至2010年5月5日。曦力公某主张此后未支付竞业禁止补偿金系发现陈某丁违反《保密协议》的约定，利用手中掌握的其单位软件源代码，经营与其单位构成竞争关系 ...

裁决，遂起诉至法院。 原审法院认为，原、被告签订的《劳动合同书》和《保密及竞业禁止协议》是双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法 规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。被告在2008年2月1日已书面函告原告解除了《保密 ...

原告认为，被告为利用李秀林掌握的原告的商业秘密，在知晓李秀林对原告负有保密和竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘用李秀林并委任以相关的语音技术研发职位 捷通公司向松下电器发出律师函，该函称李秀林与捷通公司签有保密协议，负有竞业禁止义务，并支付津贴。发现李秀林成为松下电器公司员工，要求松下电器在 ...

不正当竞争;同时，双方在已签订的劳动合同基础上又慎重地签订补充协议，对竞业禁止条款和保密条款作了进一步的补充，因此，正大公司主张其制定有保密制度 了劳动者就业选择的自由权利，国家规定应当给予劳动者一定的经济补偿。而商业秘密的保密义务是基于不得侵犯权利人合法权利的要求，其本身并没有对劳动者就业选择的自由 ...