有效。本案的争议焦点为：1.领邦公司与单XX签订的离职协议中违约金约定是否有效；2.单XX是否有竞业禁止义务；3.领邦公司与森罗公司是否存在同业竞争关系。 领邦公司的竞争优势具有重要影响，故约定将单XX应赔偿给领邦公司的违约金x元转为竞业限制补偿费；未经领邦公司同意，单XX两年内不得到与领邦公司有竞争 ...

及润滑油类等产品销售。后佰路悍公司以郜某离开公司后违反了保密协议和竞业限制为由起诉至法院要求郜某承担违约责任补偿损失，双方发生某纷。 另查明，2009年12 、关于违约赔偿金的数额。郜某违反了与佰路悍公司签订的合同中约定的竞业禁止条款，对此应承担赔偿责任。但考虑到郜某在佰路悍公司离职后在瑞丰源公司从事 ...

不得从事与本企业相同业务经营活动。 路某与华深达实公司在双方劳动关系存续期间自愿签订了《保密协议》，该协议的内容未违反法律禁止性规定，应认定为有效协议。该协议 某停止竞业禁止行为，缺乏事实依据，法院不予支持。竞业禁止是企业与员工之间的约定，是对其员工的竞业限制，赛飞公司与华深达实公司之间不存在竞业禁止 ...

是针对中小学生的教学辅导。 2007年9月，学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得 公司同类的业务。由于学大公司已向陆某支付了在职期间的报酬，对其实行竞业限制，并不会危及其生计，故即使双方未约定另行支付补偿金，有关陆某在职 ...

.43元。故李XX要求无须返还竞业限制补偿费4921.43元的诉求无事实依据，原审法院不予支持。李XX与XX公司在《竞业限制协议》中已明确约定因 在北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂工作，李XX此行为违反了双方签订的《竞业限制协议》，应当承担违约责任。原审判决正确，请求维持。 李XX向本院提交 ...

的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”上诉人某学校与吴某、肖某签订《保密协议》对竞业限制进行了约定，该约定是当事人真实意思表示，没有违反法律规定，合法有效。 ，被上诉人吴某、肖某在与上诉人某学校签订劳动合同时，同意受竞业限制条款的约束，却没有要求用人单位在竞业限制期内按月给予经济补偿，是对自己权利的 ...

一项，故一审法院认定，××公司与刘××双方签订的《部长用工协议》的竞业限制条款对刘××不具有约束力，××公司要求刘××支付违约金于法无据，不予支持。 有限公司负担。 ××公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判支持我方的一审诉讼请求。主要事实和理由：1、××公司与刘××确有《劳动合同书》 ...

17日止的劳动合同。2009年4月30日，被告提出辞职。同年5月27日，原、被告签订协议，约定原告分12次按月平均向被告支付竞业限制经济补偿金。 限制约定而进入XX（北京）医疗器械有限公司工作，属于违反竞业限制约定的行为，原告据此要求被告支付违反竞业限制的违约金x.30元、退还2009年7月至10月已 ...

本院认为，原告与被告在2004年8月24日签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并明确了违反竞业限制协议后的违约责任。2007年9月11日、10 不同意支付被告赔偿金，理由不足。现被告要求原告支付的赔偿金数额即被告2007年10月10日支付给原告的竞业限制补偿金的数额7200元，尚属合理，本院予以支持 ...

信息为X科公司谋取非法利益，严重损害了原告的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制协议》、《工资待遇协定书》及《中华人民 接受外界的聘用。若鲜XX违反此规定，XX公司有权要求鲜XX退回XX公司支付鲜XX全部同行竞业限制补偿金，并且鲜XX要支付违约金15万元。鲜XX与XX公司于 ...