间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈某说，致使一审法院认定是刘某某辞退陈某，导致判决错误。请求：1、撤销一审法院判决，并予以改判；2 诉辩，本案二审期间存在的主要争议是：一、刘某某是否拖欠陈某的工资以及拖欠多少工资，其是否需要向陈某支付工资及拖欠工资的经济补偿金；二、金德宝厂是否辞退 ...

，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹浩贤支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否 ，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于 ...

务工某，工某是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工某，收到多少户就支付给我多少户的工某，每月先预付一部分工某，7月份再补发1月至6月未 了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济赔偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间 ...

年3月22日向郑州市X区人民法院提起诉讼，请求:1、郑州拖拉机厂支付解除劳动合同经济补偿金x元（2000年至2010年）；2、支付自2008年2月至 的协议，仅就提供多少劳务取得多少劳务报酬形成了劳务关系。一审判决认定被上诉人于2000年开始在上诉人处工作，没有事实根据，事实是从被上诉人银行开户开始在 ...

2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,900元； ，是排班制；2007年11月至2009年7月都是固定工资，无论加班多少。 被告对证据1的真实性表示无法确认，认为考勤表只能证明原告有上班记录，但 ...

是原告失职导致学校“115失窃案”发生，二是原告对个别女生的言语不检点，因此被告计算机学院无须为原告支付经济补偿金。被告计算机学院已为原告补交了社会养老保障金 、被告计算机学院应否支付原告被聘工作期间的经济补偿金x元。三、被告计算机学院应该为原告支付多少社会养老保险金。 一、关于被告计算机学院应否支付 ...

基公司除支付上述工资外，还应支付拖欠工资25%的经济补偿金，即（略）×25%=（略）.75。新基公司认为是蒋某某拒不接受工资，不办交接手续的理由不 关系，那么上诉人发放给被上诉人的工资，只要不低于当地最低工资支付标准，实际是多少就应该是多少。一审法院认为上诉人自2004年1月至3月少支付了被上诉人的（ ...

协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然 地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议， ...

协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然 地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议， ...

协议》，约定当劳动合同期满终止时，被告不再给予原告一次性生活补助费或经济补偿金。这是当事人意思自治的表示，没有违反法律法规的禁止性规定，为有效协议。虽然 地说，支付的工资中包括了各种补助费，又不能说明在工资总额中多少属于“工资”，多少又属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议， ...