某某，董事长。 委托代理人张某。 被告谢某。 原告某某相框制作有限公司与被告谢某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖某华独任审判，公开开庭进行 ，1、原告经济性裁员未向劳动行政部门申报。2、被告离职前十二个月的平均工资为2686.59元。3、被告累计工龄为19年10个月，2008年、2009 ...

某某，董事长。 委托代理人张某。 被告冯某某。 原告某某相框制作有限公司与被告冯某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖某华独任审判，公开开庭进行了 查，1、原告经济性裁员未向劳动行政部门申报。2、被告离职前十二个月的平均工资为2309.26元。3、被告累计工龄为22年零1个月，2008年、 ...

期间，双方曾发生争议形成诉讼，被上诉人要求上诉人支付2004年4-7月拖欠工资及经济补偿金等。在该案诉讼中，上诉人于2005年8月16日开庭审理 (2005)管民初字第X号民事判决书支持了被上诉人关于2004年4月至7月工资及经济补偿金的诉讼请求，本院(2006)郑民二终字第X号民事判决书维持了原判， ...

给付解除合同安置金6万元、补缴住房公积金2万元、补发2001年1月至结案的生活费和独生子女费及社会保险。 经审理查明，1994年12月，北京市南郊牛奶公司与 提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均工资标准，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。现万年青公司因在与卢某某解除劳动合同后， ...

受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘××，被告××公司的委托代理人徐××、李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告因与 此主张经济补偿金的数额本院不予支持。被告关于原告工资的主张未向法庭提交证据，原告8月份的工资薪金所得为x元，明显高于本地区上年度职工月平均工资 ...

，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1931元、补偿金50%的额外赔偿金965元、2009年3月26日至同年9月11日期间的双休日加班工资差额864元、2009年 的实际工作天数为27天，每天工作时间为12小时，原告离职前的月平均工资为1906.60元。此外，被告在诉讼中还提供了解除劳动合同通知书一份 ...

发出内部调动通知单，将黎某某从家用空调事业部技术研发中心研究一所开发工程师的岗位调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新 公司应按黎某某在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383 ...

诉请法院判令：1.晨鸣公司不承担支付刘某刚加班工资的责任；2.晨鸣公司不承担支付刘某刚经济补偿金的责任；3.晨鸣公司不承担支付刘某刚2011年5月 工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币6,318元； 5.刘某刚带薪年休假审批单、2011年5月考勤记录表：证明自2011年5 ...

）：左某某，男，X年X月X日生，汉族，工人。 委托代理人：高平均，洛阳市西工148法律服务所（略）。特别授权代理。 被申请人（一审被告、二审被上诉人） 至于左某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持 ...

）：赵某某，男，X年X月X日生，汉族，工人。 委托代理人：高平均，洛阳市西工148法律服务所（略）。特别授权代理。 被申请人（一审被告、二审被上诉人） 至于赵某某要求其工龄从制冷厂开始连续计算，并且按照连续计算后的工龄计算经济补偿金的请求，由于其请求的补偿金没有法律根据，故其该请求亦不能得到本院的支持 ...