依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤和 《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告周某经济补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼 ...
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行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告李某经济补偿金3000元，并额外支付1000元；二、原告 ...
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依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告刘某经济补偿金3000元，并额外支付1000元，赔偿金1500元； ...
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行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤 实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告湖南岳阳楼酒业有限公司支付被告蒋某经济补偿金3000元，并额外支付1000元；二、原告湖南 ...
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行政部门依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方某订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与 湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告方某经济补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼 ...
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依法给予相应处理。同时，被告加班时间的劳动报酬，原告根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成的形式已经支付给了被告，因此其加班与否与考勤和 《湖南省实施失业保险条例办法》第九条、第十条的规定，判决：一、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告章某经济补偿金3500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼 ...
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第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金，原告李某甲 查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，关于被上诉人李某甲离开上诉人公司是什么时间的问题。虽然上诉人提供的证人证言证明被上诉人离开其公司的时间 ...
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。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能 ，根据《劳动合同法》第四十二条第一款之规定，上诉人可以解除劳动合同，并有被上诉人支付上诉人经济补偿金和赔偿金。2、被上诉人解除劳动合同有事实根据， ...
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日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出 判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906元。 三、驳回被上诉人安某某 ...
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补发违法扣发的工资。2、若被告坚决要求解除与原告的劳动合同，则应向原告支付经济补偿金、医疗补助费。 被告宏丰公司辩称：宏丰公司解除与原告的合同事实清楚，不应 月30日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏 ...
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