13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产 考核不合格，但原告拒不接受。 7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核 ...

不超过2个工作日）以银行转账形式支付被告上月工资，月工资按薪酬制度执行。2010年的绩效考核办法于2010年4月发布，银保分管按当月所在机构业务 4500元 200万元-300万元（含300万元）5000元 300万元以上6000元 总月度绩效计提标准：在当月期交保费平台和打包费用均达标的前提下，按0 ...

证据列表中承认的已发工资8544.7元一致，故本院予以认可；证据二中②系7-9月绩效考某发放表，原告庭审中承认刘××代领属实，故本院予以认可，工资发放记录原告 的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣款、社保扣款、缺勤工资、罚某、绩效考某扣款、所得税缴纳等 ...

降职降薪决定，依据为该公司制定的中高层管理人员绩效管理办法第八项及人力资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某降职降薪， 规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故上诉人不同意向被上诉人支付解除劳动合同 ...

各级公司领导班子完成上级任务且没有出问题的才能发放特别业绩奖，因岳阳分公司经考核为D等，为不合格，按规定不能发放特别业绩奖。 2、《 考核办法》(湘人保财险发[2004]X号)。 6、《岳阳市分公司2004年度经营绩效考核情况表》。 7、《关于印发有关文件的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、 ...

曾两次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于呼市市委 上实施的是挪用公款的犯罪行为，而并非是在按照领导的指派和公司的规则制度履行工作职责。上述被告人及其辩护人就此的辩解理由和辩护意见不能成立，本院不予采纳 ...

是挪用，只是资金相互占用，并不损害伊利公司的财产所有权，只违反公司的财务制度；(4)被告人郑某某无罪。 被告人杨某某辩称，(1)1999年底，郑某某通知我到 曾两次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于呼市 ...

6000元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的 在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或周日上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对 ...

日至9日连续6天消极怠工，不参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 生产经营，针对目前出现的现象，公司自2011年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的 ...

和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资发放等资料统计，被告确实存在缺勤记录。仲裁委未做明确统计的前提下 21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的批复》，以证明实行综合计算工时工作制经批准备案的事实。 被告对该证据 ...