特点、薪酬形式（底薪+提成）、工作情况都表明被告工作实际执行的是不定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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工资发放表一份。 以上证据上诉人刘某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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工资发放表一份。 以上证据上诉人蒋某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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发放表一份。 以上证据，上诉人方某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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发放表一份。 以上证据，上诉人章某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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31日、2008年7月11日至2008年10月10日期间实行以季为周期综合计算工时工作制，在2008年10月10日至2009年10月9日期间实行以年为 工资单记载数额相互吻合，故本院采纳被告的抗辩意见，认定此期间被告虽未申请综合工时制，但被告已按照实际加班时数、按照法律规定的计算标准足额支付了原告加班 ...
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材料： 1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3 的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海 ...
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材料： 1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3 的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海 ...
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集团公司，故该文件不能证明重庆市劳动社会保障局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动争议调解仲裁法实施后，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于劳动 贯彻执行若干问题的意见》第六十二条、第六十五条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周某息日的，属于正常工作；经批准实行 ...
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拖欠而应付的双倍工资等是否应予支持 本院认为：参照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业中的高级管理人员、其他因工作时间无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。上诉人作为被上诉人的后勤主管，主要管理职工宿舍和环境卫生工作，被上诉人根据其工作性质 ...
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