月12日，约定计件工资。2006年11月至2008年9月期间，被告实行三班倒工作制，每月工作240小时，法定休息日、节假目正常工作。2008年9月20日 标准工作时间基本相同。”《关于贯彻执行若干问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。”《违反和 ...

是根据被告单位的工资制度确定，原告的岗位工资是2,000元，故原告加班费计算基数应以2,000元为准。另被告已经提供了劳动行政部门的批复，批准被告单位 日劳动行政部门对被告申请本单位厨师、服务员及管理人员实行以季为周期的综合计算工时工作制予以了批复。2008年6月24日劳动行政部门对被告申请本单位厨师 ...

被告签订了书面劳动合同。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制 发〔1994〕X号）的规定办理审批手续。被告未向本院提交审批该企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有关证据，本院认定被告不应实行不定时 ...

的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录及本案庭审笔录 被告已经支付原告加班工资1674元。原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班工资，被告对于差额部分应当予以补足 ...

。 被告某某公司辩称，原告是清洁工，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假 被告已经支付原告加班工资272元。原告要求按照上海市最低工资标准作为加班工资的计算基数，被告对此无异议，本院据此核算加班工资，被告对于差额部分应当予以补足 ...

日至2009年4月10日期间，被告对原告等所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制； 2、2008年1月至2009年7月考勤卡，被告2009年5月 高温费的条件，原告主张高温费难以支持；被告未对食堂工作人员规定具体作息时间，综合被告的管理形式以及原告所从事的工作特点，原告等食堂工作人员提供正常的就餐 ...

青浦区劳动和社会保障局审批同意，对设计策划岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年10月19日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 负有举证责任的当事人承担不利后果。被告陈述由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告 ...

及批复。4.违反和解除劳动合同的经济补偿办法。5.河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制备案表。6.润生公司文件焦润生生字（2006）X号。 社会统筹保险的中断手续。 另查明：原告公司职工的劳动时间实行的是不定时工作制，2007年3月原告安排被告待岗期间，原告未支付被告生活费。 本院认为，合法 ...

时效，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职 北京市X区劳动和社会保障局审批，批准该公司监理工程师实行以年为周某的综合计算工时工作制，实行期限为3年。 王某主张帕克公司未向其发放2010年4月 ...

营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时工作制，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。第五条 就加班工资问题向被告主张权利，因此,原告对2008年2月11日以前的时间要求计算加班工资的请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的 ...