本身并无异议。 根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应对劳动者进行考勤管理，并提供相关考勤记录以证明劳动者的工作情况。本案中，原告无法提供完整的 技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...

,本小区项目经理进行签字确认，原告美晟物业公司按月对保安人数及上岗天数、考勤记录和保安服务任务内容标准做出工作评价，被告京铁保安公司本小区保安负责人在该 九条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、解除原告（反诉被告）北京美晟物业管理有限公司与被告（反诉原告）北京京铁 ...

本院对原、被告持有异议的证据认证如下： 1、对于原告所举的证据1，即考勤管理通知，被告认为该通知不针对公司的行政人员，通过对该通知的审查，查明 的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险。本案中，原告某某宾馆在与 ...

多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为， 达50多天，作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等，提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明。上诉 ...

的情况，原告提供了2009年7月至2010年2月的考勤记录表、员工出勤管理规定、公告、电子考勤记录表，以此证明被告没有加班。被告不予认可，并表示没有 合同，另外，根据被告的陈述其先后担任行政总监及副总经理等职务，被告作为公司管理干部应当清楚用人单位与员工是签订劳动合同的，且被告也认可其他部分员工签订的 ...

当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放陈某某加班费。自2006年10月至2008年10月 》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、原告上海某某管理公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈某某延时加班 ...

质证意见，本院对原告提供的劳动合同、工资签收单、裁决书的证明力予以认定；对考勤表，原、被告对原告的出勤日期及出勤天数确认一致，本院予以认定。双方对 予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告上海某某管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯某某2008年6 ...

。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务。 闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由闫某某负担。 ...

员工，没有被列入被告员工名册，没有列入被告职工工资发放名册，没有受到被告的考勤管理；莆银[2002]240通知系信用社机构管辖调整，与原、被告双方是否存在 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百三十九的规定，裁定如下： 驳回原告朱某某的起诉。 如不服本裁决，可在裁决书送达 ...

的情况说明”。 5．乐山市金口河大白岩矿业开发有限公司2000年8至12月考勤表。 6．乐山市金口河大白岩矿业开发有限公司2001年11月6日出具 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项之规定，判决如下: 维持乐山市人民政府劳动教养管理委员会2001年12月6日作出的乐劳教(2001)字第X ...